Los mejores consejos para contratar un empleado

Los mejores consejos para contratar un empleado[pic 1]

        Uno de los recursos más importantes que tiene una empresa es el humano pues  mediante él  se realizan las actividades necesarias para encaminarla hacia su buena operatividad  e impulsar su óptimo crecimiento. De esta manera, el rescurso humano cumple un papel esnecial en toda empresa debiendo por ello contar con los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para poder desempeñar las funciones de manera eficiente.

        Para lograrlo, el Departamento de Recursos Humanos será el responsable de contratar  a los candidatos que se requieran para ocupar un determinado cargo dentro de la empresa a través de la función de reclutamiento y selección de personal.

        En este sentido, la función de reclutamiento y selección de personal le permite a las empresa el poder captar a los candidatos que optarán por un cargo dentro de su estructura organizativa y, por lo tanto deberá ser escogido de manera exhaustiva y minuciosa a fin de elegir al ideal.

        Ahora bien,  para lograrlo, el Departamento de Recursos Humanos deberá conocer ampliamente el perfil del candidato a seleccionar para un determinado cargo, es decir, sus habilidades, los conocimientos necesarios, el nivel académico requerido y su experiencia.

        Una vez que se cuente con la información suficiente sobre el cargo a solicitar, es preciso evaluar los medios a emplear para realizar esta solicitud,  pudiendo ser ésta de manera externa mediante prensa, volantes, radio, inernet, entre otros, o, de forma interna a través de los mismos empleados de la empresa o  amigos.

        Ahora bien, si se decide realizar el recluamiento del candidado a través del medio externo, el Departamento de Recursos Humanos deberá entonces diseñar el anuncio que se publicará en el medio de comunicación elegido el cual deberá contener los requsitos que se exigen para el cargo tales como: nivel de instrucción, experiencia mínima, necesidad o no de poseer vehículo propio, funciones que debe realizar dentro del cargo, habilidades necesarias, entre otras.

        Cabe señalar que uno de los medios más utilizados actualmente por las empresas para reclutar a candidatos para un determinado cargo es el internet ya que éste tiene mayor alcance, pudiendo llegar a un mayor número de optantes  rápidamente sin tener la necesidad de realizar altos costos.

        Otro de los medios de comunicación generalmente empleado por las empresas en el periódico pues el mismo es leído por un número considerable de personas dentro de una localidad pudiendo captar al candidato en corto tiempo.

        Luego de haber efectuado el reclutamiento, los candidatos se dirigirán a la dirección acordada por el Departamento de Recursos Humanos de la empresa para entregar su currículo y pasar a la siguiente fase que consiste en seleccionar al candidado ideal que ocupará el cargo dentro de la organización y, para lograrlo, se deberán considerar una  serie    de  medidas

necesarias.

        Una de ellas es verificar que los datos contenidos en el currículo estén correctos y, para lograrlo, el Departamento de Recursos Humanos se comunicará con las empresas donde laboró previamente el candidado así como las referencias personales para constatar su veracidad.

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