MODELO DE REALIDAD PROBLEMÁTICA

1.1. MODELO DE REALIDAD PROBLEMÁTICA

EJEMPLO 1

(A nivel Internacional) solo como referencia para seguir la secuencia, no se coloca el subtítulo.

Cada vez más, vivimos en un mundo masificado, las empresas de alguna manera requieren ciertos comportamientos estándar para poder funcionar, es decir si una persona se sale de ese comportamiento no ayuda a la empresa a que crezca, entonces cuando existen estos problemas, muchas veces buscan ayuda con el fin de reencauzar esos comportamientos y conseguir que la empresa tenga un mejor andar. En las organizaciones laborales conviven personas cuyos comportamientos y relaciones corresponden a una cultura en que prevalecen costumbres, pautas y tradiciones que se manifiestan en actitudes tanto en el plano individual como colectivo, que muchas veces no coinciden con las nuevas visiones, con los nuevos paradigmas y con nuevas maneras de abordar las complejas situaciones y relaciones interpersonales que origina la modernidad. (Cita bibliográfica si la hubiera)

El nuevo entorno de los negocios, los acelerados cambios, la innovación tecnológica, la mejora continua, la alta competitividad en el mercado global, son algunos de los escenarios globales donde se desenvuelve el mundo moderno. Como consecuencia de ello, muchas empresas, deben comprender que no solo es necesario renovarse, incorporar nueva tecnología, entre otros; sino también comprender que es necesario volver a enfocarse en el factor humano como un activo fundamental y verdadero artífice del progreso. (Cita bibliográfica, deberíamos colocar alguna referencia sobre el tema)

El nuevo paradigma en gestión de personas, parte del principio de manejar y dirigir personas en un entorno cada vez más globalizado y competitivo; por ello las organizaciones captan herramientas efectivas para que su capital humano sea más productivo y respondan abiertamente a las adversidades que puedan surgir.

(A nivel Nacional) solo como referencia para seguir la secuencia, no se coloca el subtítulo.

Hoy en día, encontramos que nuestro País atraviesa una serie de constantes cambios, acabando con aquellas estructuras que parecían considerarse como estables dentro de una organización y que no dieron buenos resultados; es por ello que se han producido nuevos paradigmas, como es el caso del COACHING, una técnica de dirección, cuya finalidad es desarrollar el potencial de las personas, fortalecer la confianza, autoestima y el crecimiento personal para incrementar al máximo su desempeño. (Cita bibliográfica, si la hubiera)

(A nivel Local e Institucional) solo como referencia para seguir la secuencia, no se coloca el subtítulo.

En la actualidad, encontramos una variada problemática con respecto a los trabajadores de toda organización, entre las que se destaca el desconocimiento de logros y objetivos personales, falta de emprendimiento y desmotivación al momento de producir. (Cita bibliográfica, si la hubiera)

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