Realidad problematica
Enviado por Leydy Veliz • 26 de Mayo de 2023 • Ensayos • 328 Palabras (2 Páginas) • 24 Visitas
REALIDAD PROBLEMATICA
Una de las realidades problemáticas que enfrentan las organizaciones, es el incremento de carga laboral, debido a la demanda en los servicios que estas brindan en los principales rubros del país, por ello, es necesario contratar una superior cantidad de personas con un perfil especializado, donde el área de reclutamiento y selección se ve en la obligación de analizar el proceso y perfil de los contratados, por lo cual no se tiene un buen programa de contratación de personal, definiendo tiempos para cada etapa, confirmación del perfil y competencias a evaluar, así mismo, sumado a esto es el tiempo que dura el proceso, que puede llegar a durar dos meses, tiempo de cobertura extenso cuando el promedio de tiempo para reclutar es menor, se tiene constantes reprogramaciones por la falta de disponibilidad de tiempo de los gerentes, lo que genera malestar en los candidatos. Por tal razón, es que, surge la necesidad de optimizar el proceso, técnicas, la evaluación y desarrollo de acciones que permitan reclutar y seleccionar perfiles adecuados para cada área.
JUSTIFICACION
Este estudio se enfocara en analizar la problemática en el proceso de reclutamiento de personal de las organizaciones ya que es un constante desafío para la mayoría de los departamentos de Recursos Humanos, de ahí la importancia de contar con personal que responda a las necesidades de la organización siendo fundamental la forma en cómo se ejecuta el proceso de reclutamiento y selección, al estar estrechamente relacionado con el logro de los objetivos y metas de la organización. Debido a esta importancia cualquier dificultad que puedan presentar estas organizaciones repercute desfavorablemente en las mismas. El proceso de selección de recursos humanos debe ser tomado en cuenta con estrategias de reclutamiento y señalando la importancia de contar con un programa permanente y sistemático de gestión del talento humano, desde un punto de vista objetivo, por organizaciones de cualquier tamaño y giro.
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