Mercado meta. Marzam, distribuidora de medicamento
Enviado por pixal23 • 4 de Marzo de 2021 • Trabajos • 807 Palabras (4 Páginas) • 208 Visitas
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Formato: Plan de carrera profesional
Datos de identificación
Nombre: | |
Matrícula: | |
Carrera: | Licenciatura en Administración del Capital Humano |
Nombre del Módulo: | Gestión del capital humano y riesgo v1 |
Nombre de la Evidencia: | Plan de carrera profesional |
Fecha de elaboración: | 02/02/2021 |
Nombre del asesor: | JOSÉ IÑAKI ESTRADA PALERO |
Instrucciones
- Con base en tu investigación y en el análisis de la práctica del plan de carrera aplicada por una empresa, responde de manera crítica, argumentada y con tus propias palabras las siguientes preguntas, pero toma en cuenta que se incluya la mayor cantidad de información posible de forma que puedas comprender el Plan de carrera aplicado en la empresa investigada.
- Nombre y giro de la empresa.
Marzam, distribuidora de medicamentos.
- ¿De qué manera la empresa identifica los talentos del personal con que dispone?
El departamento de recursos humanos es el encargado de hacer la selección de personal el cual debe de cumplir con el perfil que se tiene que cubrir para el área que se tiene vacantes, posterior se realiza evaluaciones teóricas y prácticas, esto con la finalidad de poder identificar las habilidades con la que cuenta su personal así mismo aplica varios métodos para poder conocer las habilidades y debilidades de su personal
- ¿De qué forma se capacita a la persona para adquirir las habilidades o competencias que le permitan ascender a un mejor puesto?
La empresa le otorga 3 meses de prueba. Siendo que es una empresa enfocada en el ramo farmacéutico las capacitaciones son en campo (esto depende mucho del tipo de promoción que fue movido el agente), impartida por el mismo jefe inmediato.
- ¿De qué forma reconoce la empresa las aportaciones de las personas?
La empresa cuenta con varios incentivos para su personal como bono de puntualidad, vales de despensa. ya que al ser reconocidos se sienten más aptos para desempeñarse, por lo que para la empresa es muy importante tener contento a su personal.
- ¿Cómo contribuye la empresa a desarrollar el plan de carrera en los empleados de la empresa?
La empresa se mantiene a la expectativa de las necesidades del colaborador por medio de sus encargados o jefes directos, apoyando los planes a futuro, desarrollo profesional y académico de este.
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