Nomina mexico

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS[pic 3][pic 4]

FACULTAD De CONTADURIA Y ADMINISTRACION

CAMPUS I

Licenciatura en administración

ALUMNOS:

CARORINA GOMEZ COUTIÑO

JONATHAN Urbina AVENDAÑO

KAREN MENDEZ RAMIREZ

MAURICIO RILEY ZARATE

ROXANA PEREZ DOMINGUEZ

Willian Jonathan Solís oliva

5° semestre grupo “c”

FORF. RAFAEL MEJIA MOYA

DIRECCION DE PERSONAL

Temas:

ELABORACION DE NOMINA

TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS. OCTUBRE DEL 2015

INDICE

➢        TIPOS DE NÓMINA.        

ELABORACIÓN DE NOMINAS        

❖        Registro y control de asistencia y las normas        

❖        Normas que regulan la elaboración de nomina        

❖        PERCEPCIONES ORDINARIAS        

❖        PAGOS EXTRAORDINARIOS        

❖        IMPUESTO SOBRE EL PRODUCTO DEL TRABAJO        

❖        ¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?        

❖        RELATIVAS A OTRAS PRESTACIONES        

PERCEPCIONES EXTRAORDINARIAS        

❖        REPARTO DE UTILIDADES        

❖        INCENTIVOS ECONÓMICOS (PREMIOS O BONOS)        

❖        VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL        

➢        Vacaciones        

➢        Prima vacacional        

❖        Liquidaciones (Finiquito)        

❖        TIPOS DE BAJAS        

➢        Por causa justificada sin responsabilidad para el patrón        

➢        Sin causa justificada con responsabilidad para el patrón        

➢        Baja por defunción.        

➢        Baja por incapacidad total o parcial permanente.        

❖        OTRAS OPERACIONES EN BASE A NOMINA        

➢        Fondo de ahorro        

➢        Sistema de Ahorro para el Retiro        

❖        EJEMPLO DE NOMINA        

BIBLIOGRAFIA        

MARCO  LEGAL        

¿QUE ES LA NOMINA?

Llamamos nomina al documento en el que se consignan los días trabajados y los sueldos percibidos por los trabajadores y se asientan los demás conceptos de percepción o deducción para cada uno de ellos, en un periodo determinado.

Este documento es el que estamos obligados a guardar durante el último año y un año después que se extinguió la relación para efectos laborales (artículo 804 LFT), y por 5 años siguientes al de su fecha para efectos fiscales de ISR (artículo 67 CFF).

Llamamos proceso de nómina al proceso, periódico o esporádico, que necesitamos hacer para determinar las percepciones (netas) que tenemos que pagar a un empleado por sus servicios, para cubrirle prestaciones, para cubrirle indemnizaciones o para modificar sus registros acumulados.

• TIPOS DE NÓMINA.

Entendemos por forma de pago, cada cuánto tiempo se elabora una nómina y se realiza el ingreso del salario al trabajador. Dependiendo del sector o incluso del país, la normativa puede ser diferente. Por ello, encontramos que tenemos:

• Nóminas semanales: para elaborar este tipo de nóminas es necesario establecer cuántas semanas tiene el mes.
• Nóminas quincenales: son frecuentes en algunos países como Estados Unidos y México. Se suelen pagar cada dos viernes.
• Nóminas mensuales: son las más comunes. Su ingreso se realiza casi siempre a finales de mes.

ELABORACIÓN DE NOMINAS

• Registro y control de asistencia y las normas

En la nómina se lleva un registro y control de las asistencias y faltas del trabajador para conocer el monto del salario neto que va a percibir el individuo.

• Tarjetas para reloj checador

Tradicionalmente se ha usado tarjetas de cartón para controlar al personal a la hora de checar su entrada y su salida, éstas se conservan en anaqueles, llamados “tarjeteros” , junto a los relojes checadores de tiempo de donde los trabajadores y empleados las toman y en donde las dejan después de marcar a la hora de entrada o salida.

Normalmente se utiliza una para cada semana, esta tiene relación con el cómputo del tiempo extra. Se utilizaran esta forma tanto para el personal de la nómina semanal como para el dela nómina quincenal. Si se requiere se puede agregar reglones necesarios para mostrar todos los días de la quincena.

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