PAPEL DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA
31265411 de Diciembre de 2013
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PAPEL DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA
El papel de globalización actualmente amerita el buen manejo y eficaz de las organizaciones, y el departamento de recursos humanos debe de apoyar los cambios y trabajar en conjunto, para poder desarrollar y cumplir con las estrategias de la empresa.
El papel de Recursos Humanos es de vital importancia, pues apoya a la Gerencia a formular y ejecutar las estrategias, así se puede conocer las necesidades reales que comprenden la selección de personal, la capacitación, el clima laboral, entre otros.
Este departamento diagnostica y ayuda a mejorar la función y así aportar servicios a la empresa, pues integra valor definiendo las prioridades, misión y visión.
Existen 3 formas donde el departamento R. H. apoya a la gerencia para ejecutar las estrategias:
• Oportunidades y amenazas externas
• Fuerzas y debilidades internas
• Ejecución del plan
Con estas formas el departamento de R.H. puede proporcionar informaciones externas, establecer si los empleados pueden cumplir con las tareas que se les asignan, capacitar a los empleados y así tener el control de su fuerza laboral.
Recursos Humanos contribuye también al logro de los objetivos que se plantean, mediante el apoyo, agregando valor, facilitando la transformación y el cambio que contribuirá a la habilidad de una organización, y así contribuye con la innovación ….con el cambio.
tener empleados capacitados para desarrollar las estrategias de gestión sobre el personal.
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