PAQUETE “A”

PAQUETE “A”

• SALON, EQUIPO Y PERSONAL NECESARIO POR 6 HORAS

• MENU FORMAL EN 3 TIEMPOS ( ENTRADA , CREMA Y PLATO FUERTE),( EXCEPTO LOS MARCADOS C / COSTO ADICIONAL )

• REFRESCO Y HIELO ILIMITADO ( COCA COLA. COCA LIGHT, TORONJA Y AGUA MINERAL )

• DESCORCHE INCLUIDO

• MANTELERIA DE LUJO CON CUBRE MANTEL

• PLATO BASE NIQUELADO

• CENTRO DE MESAS CON FLORES NATURALES

• GRUPO MUSICAL POR 5 HORAS (45*15)

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PLANTEAMIENTO.

Nota técnica tomada del libro “Management Organizational Behavior”, como prueba de base de discusión y no como ilustración de la gestión adecuada o inadecuada de una situación determinada.

Aplicación: Se aplica para aquellos cargos que tiene que cumplir con funciones de supervisión.

Puntajes: Esta prueba entrega datos respecto al uso de diferentes estilos de liderazgo, en términos de predominio y en términos de efectividad con que se utiliza cada estilo.

Objetivos a resolver: Llevar a cabo una comparación entre el tipo de líder que se considera el suscrito conforme al resultado de la prueba.

DESARROLLO.

Considerando los aspectos anteriores de la clasificación de líderes, me supongo como un líder S-2, o sea el Vendedor.

En la prueba que se llevo a cabo, se nos supone el estar involucrados en ciertas situaciones de trabajo descritas en 12 preguntas, en cada una de ellas se nos facilitan cuatro alternativas de acción que pudimos escoger de acuerdo a nuestros instintos de liderazgo, decidiendo la forma en que actuaríamos ante la situación planteada.

INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS.

En relación a los resultados obtenidos, el que arrojo la prueba elaborada por el suscrito determino que mi persona se considera como un S-3, o sea, un Participador, quien es aquella persona que le pone un alto interés a las personas y un bajo interés a las tareas.

Sin embargo, considerando lo anterior, en cierta forma me encuentro en desacuerdo con el resultado, ya que la mayoría de las veces, por mi profesión como militar y las tareas que desempeño, en particular, mi misión es la de siempre cumplir con la misma, sin importar en ocasiones la forma de conseguirlo.

Por lo anterior, en relación al resultado arrojado por la prueba, considero que en parte, se encuentra fundada y motivada por mi persona al contestarla de acuerdo a mis intuiciones, la cual considero acertada, ya que por lo regular, para poder cumplir eficazmente con las diferentes tareas laborales que me encomiendan, para mi es necesario tomar muy en cuenta a mis subordinados ya que el trabajo a cumplir, siempre es en equipo.

CONCLUSIÓN.

El ejercicio anteriormente realizado en una prueba para identificar la forma de líder que representa mi persona, me parece en sí, de muy buena aplicación, ya que aunado a tomarla en cuenta para futuras decisiones, nos da a conocer la forma de pensar que tenemos y a que tal vez le damos más atención, en mi caso es hacia las personas con las que laboro.

Por consiguiente, concluyo que el resultado que arrojo la prueba es verdaderamente correcto en relación a mi forma de actuar, ya que como lo indique anteriormente, por lo regular, siempre tomo en cuenta lo que es trabajar en equipo, escuchar al personal y tomar sus sugerencias pero siempre para obtener un mejor resultado, parte del resultado que no me satisface ya que menciona que tengo un alto interés en las personas pero un bajo en el cumplimiento de las tareas, lo que para mi y por el ámbito profesional en que me desarrollo, el principal objetivo es cumplir con la misión encomendada.

FUENTES DE REFERENCIA.

• Nota técnica tomada del libro “Management Organizational Behavior”, como prueba de base de discusión y no como ilustración

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