Pagos Salariales

Con el propósito de generar trabajadores altamente productivos y satisfechos, las compañías deben recompensar y reconocer el desempeño eficiente. La cual puede ser financiera y psicológica

La experiencia ha demostrado que los trabajadores no hacen un esfuerzo adicional o sostenido a menos que tengan un incentivo, ya sea directo o indirecto

En la actualidad, debido a la creciente necesidad de las empresas de mejorar su productividad para reducir la inflación y mantener o mejorar su posición en el mercado mundial, debe tomar en cuenta las ventajas de los incentivos salariales

Sólo el 25% de los trabajadores en el sector manufacturero reciben incentivos, si esta cifra se duplicara se podría incrementar la productividad

El costo de las prestaciones es cada día más significativo (hoy promedia 40% de la mano de obra directa), razón por la cual puede lograrse a través de los incentivos salariales

En la actualidad, las prestaciones incluyen no sólo los rubros básicos como:

Pensiones

Pago de vacaciones

Cobertura médica

También aspectos como:

Seguro por incapacidad

Beneficios educativos

El salario que no contempla los incentivos y se basa en un pago fijo, se conoce como jornada de trabajo, mientras que cualquier plan de incentivos que incremente la producción del empleado suele llamarse plan de compensación flexible

Los planes de jornada de trabajo compensan al empleado con base en el número de horas trabajadas multiplicadas por una tasa horaria base establecida

Las políticas de la empresa que son justas, que contemplan tasas base relativamente altas crean actitudes sanas por parte de los empleados, estimulan su buen ánimo e indirectamente aumentan la productividad

Desde la perspectiva de la compañía, parecería que este plan es el ideal ya que, los

costos unitarios de mano de obra disminuyen cuando la productividad aumenta

Pero con el tiempo los empleados toman las prestaciones como un derecho adquirido y la compañía nunca logra reducir los costos unitarios de mano de obra

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