Plan De Motivacion

Plan de motivacion

 Analizar las necesidades de los empleados y ver que se les puede ofrecer para que este a gustos.

Empleados:

• Gerente general

• Gerente de ventas

• Cajeros

• Vendedores

• Mantenimiento

• Guardias de seguridad

A cada uno de ellos ofrécele de acuerdo a sus necesidades:

 Alimentación, refugio, etc…

 Protección ante el daño físico y emocional

 Afecto, aceptación, amistad

 Desenvolvimiento ante los demás

 En la empresa existen diferentes empleados que tienen una perspectiva diferente.

Los empleados que no les gusta su trabajo, ofrecerles mejores propuestas, más oportunidades, mejor relación con su grupo de trabajo.

Los empleados que les gusta su trabajo, ofrecerles bonificaciones, aumentar sus responsabilidades y metas.

 Utilizando las teorías de los dos factores se debe analizar la satisfacción y la insatisfacción de los empleados de nuestra empresa:

Satisfechos: aumentar sus responsabilidades, ofrecerles reconocimientos, avance en sus metas, bonificaciones por logros.

Insatisfechos: darles un buen salario, garantizar su seguridad, que tenga una buena relación con sus compañeros. Mejore oportunidades y condiciones laborales.

 Desarrollar en cada uno de los empleados las necesidades necesarias para que tengan un mejor desempeño laboral tanto grupal como individual.

Desarrollar en estos tipos de empleados su necesidad de logros para poder triunfar y sobresalir con un conjunto de estándares

 Gerente de ventas

 Gerente general

 Vendedores

Desarrollar en estos tipos de empleados su necesidad de poder para hacer que otros se comporten de manera diferente a la que se hubieran conducido en otras circunstancias

 Personal de mantenimiento

 Guardias de seguridad

Desarrollar en estos tipos de empleados su necesidad de afiliación para poder mejorar sus relaciones interpersonales cercanas y de amistad

 Vendedores

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