Planes de administración de personal
Enviado por Bárbara Maluenda • 2 de Octubre de 2022 • Ensayos • 1.037 Palabras (5 Páginas) • 110 Visitas
Planes de administración de personal
Planes de consecución de personal
- Investigación Interna de las necesidades de personal
Para la sucursal Safe woman el personal requerido para el proceso de reclutamiento son los siguientes:
Personal | Cantidad |
Director General | 1 |
Gerente Recursos Humanos | 1 |
Gerente de Finanzas | 1 |
Gerente de Marketing | 1 |
Gerente de producción | 1 |
Informático en ciberseguridad | 1 |
Empresa externa desarrollo App | 1 |
Secretaria General | 1 |
Personal de aseo | 1 |
En el caso de la Aplicación Safe Woman se realizará un proceso similar a las conductoras con un previo perfil definido, como cantidad se considera no determinado ya que se desconoce las posibles conductoras que serán parte de Safe woman.
Personal | Cantidad |
Conductoras | No determinado |
- Proceso de reclutamiento
Para el personal de la sucursal se realizará un reclutamiento externo haciendo referencia a candidatos ubicados en otras organizaciones dentro del mercado del trabajo.
- Agencias de Empleo
Se realizarán publicaciones de los puestos de trabajos en la plataforma online Trabajando.com, en la cual se contratará un plan mensual para acceder a mayor número de candidatos, y mantener una comunicación constante y centralizada con cada postulante.
- Anuncios en periódicos
Se realizar avisos en periódico El día de la Ciudad de la serena, con el objetivo de atraer candidatos, particularmente que tienen habito de lectura y de información.
- Proceso de selección
- Selección de candidatos: se seleccionarán a los candidatos postulantes a cada cargo y se clasificarán por área de la empresa, con el fin de mantener un orden y realizar el proceso de la manera más eficiente.
- Entrevista a candidatos seleccionados presencial: En la entrevista de selección se realizarán Test psicológico, test de habilidades, test personalidad proyectivos.
- Aplicación de exámenes: Según los resultados de la entrevista presencial se seleccionarán a los candidatos que aprueben las expectativas esperadas de la empresa.
- Entrevista final: Se realizará entrevista final a los candidatos finales seleccionados.
- Antecedentes del candidato: Se solicitará documentos del candidato como cedula de identidad, certificado de antecedentes, licencias de conducir (puesto en específico)
- Examen médico para todos los postulantes seleccionados, con el objetivo de conocer su estado de salud y enfermedades de base.
- Aceptación de los candidatos que llegan al final del proceso de selección para ser derivados a una previa inducción y firma del contrato de trabajo.
- Proceso de inducción
- Inducción General: Se realizará una inducción general a todo el nuevo personal que ingresa a la empresa, en temas de procesos del servicio y políticas de la organización.
- Inducción especifica: Se orientará al trabajador por cada área en aspectos específicos y relevantes del oficio a desempeñar.
En el caso de las conductoras, se llevará a cabo un proceso de reclutamiento de manera remota mediante anuncios en plataformas digitales con el fin de incentivar a las mujeres a que sean parte de este servicio mediante la aplicación, la selección será similar a la de los candidatos de la sucursal solo la inducción se diferenciara ya que se realizara en temas de seguridad, viabilidad de transporte y políticas del funcionamiento del servicio.
Planes de mantención de personal
- Compensaciones Económicas
- Colación: Se otorgará un pago mensual de $80.000 incluido en la liquidación de sueldo.
- Movilización: Se otorgará un pago mensual de $80.000 incluido en la liquidación de sueldo.
- Bono puntualidad: se beneficiará a los trabajadores que cumplan con una puntualidad extraordinaria al momento de realizar sus funciones en la organización, cual será de un 2% de su liquidación de sueldo mensual
- Bono vacaciones: bono vacaciones para todo empleado de la empresa sin perjuicio del cargo que desempeñe tomando la decisión de tomar sus vacaciones legales el cual es de $100.000.-
- Seguro de accidente laboral: Se realizará un pago del 3,48% por parte de Safe woman calculado del sueldo base del trabajador a la Mutual de seguridad en caso de algún accidente laboral.
- Compensaciones no económicas
- Incentivos de reconocimientos: se realizarán entregas de reconocimientos laborales mediante diplomas
- Incentivos de formación: se realizarán capacitaciones costeadas por la empresa a cada trabajador.
Para las conductoras aplicaremos diferentes promociones en los viajes ya sea una comisión extra de 5% por viaje realizado si completa una meta de viajes diarios, en relación a los incentivos de realizaran diferentes reconocimientos como mejor conductora,
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