Procedimiento de Atrasos

1. OBJETIVO

Establecer los lineamientos para el control y sanción de los atrasos del personal de Lozano Asesores Cía. Ltda.

1. ALCANCE

Este procedimiento aplica para todos los trabajadores con contrato vigente en Lozano Asesores Cía. Ltda.

1. RESPONSABLES Y POLÍTICAS

1.  Responsables

        Trabajadores

• Notificar el atraso al Jefe Inmediato.
• Justificar el atraso por casos de fuerza mayor.

Recursos Humanos  

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• Recepción y análisis del atraso del empleado.

Gerencia

• Evaluar el informe realizado por Recursos Humanos y tomar las acciones disciplinarias correspondientes.

1. Políticas

• Todos los trabajadores registrarán su asistencia cuatro veces al día mediante el control biométrico, considerando el ingreso establecido como inicio de la jornada laboral, empezando desde las 8:30 y salida a las 17:30 de lunes a viernes con una hora de almuerzo al medio día, excepto en las disposiciones emitidas por la Autoridad competente.

• Si el personal acumula atrasos sin justificación al inicio de la jornada laboral y de igual manera a la entrada después de la hora asignada para el almuerzo, se aplicará las sanciones correspondientes por parte del Departamento de Recursos Humano: Los atrasos de hasta diez minutos en un mes serán objeto de amonestación verbal, los empleados cuyos atrasos superen los diez minutos en un mes tendrán una amonestación escrita y sancionados con un porcentaje del 1% al 10% de su remuneración mensual unificada.

• Totas las sanciones se efectuarán a través de la acción del personal y una copia que se archivara al expediente del personal de la empresa.

• El trabajador tendrá derecho a justificar su atraso por medio de dispositivos de comunicación al Jefe inmediato, por una sola vez en el mes y por causa justificada.

• Se realizará un informe mensual con el fin de presentar los indicadores de los atrasos del personal, para su observación por parte del Departamento de Recursos Humanos.

1. PROCEDIMIENTOS

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