¿Qué son Beneficios Laborales?

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CEUTEC | CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO

Resumen de Poli media Beneficios Laborales

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INTRODUCCIÓN

Los beneficios laborales se refieren a compensaciones, al hablar de compensaciones incluye lo que es salario, jornales, sueldos, viáticos, beneficios tales como servicio de comedor, planes de retiro privados, planes de ahorra  e incentivos hacia los empleados como premios, gratificaciones, etc. 

Los beneficios o compensación son la gratificación a los empleados a cambio de sus servicio de trabajo o labor.

Este es un recurso o elemento importante que ayuda a la empresa u organización a mantener su personal activo y motivado y de igual forma satisfacer las necesidades materiales o de seguridad de los empleados.

Un nivel inadecuado de compensación puede afectar la productividad de una empresa produciendo un deterioro en la calidad del entorno laboral. Es por eso que se necesita tener un balance entre la satisfacción con la compensación obtenida y la capacidad competitiva de la empresa. Los beneficios dependen grandemente en el tamaño de la empresa u organización y nunca deben perder su propósito como alentador y cumplir con las disposiciones legales.

Beneficios Laborales

¿Qué son Beneficios Laborales?

Son beneficios adicionales a la compensación total de cada empleado o trabajador que recibe por su trabajo.

Son todas aquellas cosas que la empresa quiere establecer como política de remuneración no directa.

¿Qué es una remuneración directa?

Es aquella que se recibe como salario fijo o mensual.

*Los beneficios regularmente son retribuciones adicionales a lo que se recibe como salario.

Se refiere a los beneficios monetarios ofrecidos por el empleador a cambio de los servicios que presta a la empresa.

¿Qué es y cuáles son los Beneficios Marginales?

Es la diferencia entre lo que paga un consumidor por un bien o servicio y la cantidad máxima que en una situación cotidiana estaría dispuesto a pagar.

Estos se refieren básicamente en:

• Incentivos gerenciales → Con esto se genera un mayor grado de motivación y productividad.

• Plan de acciones

• Incentivos y/o bonificaciones a asalariados

• Pago de horas extras→ Generalmente se le da a aquellas personas que no son personal administrativo

• Bonos

• Otros

Los beneficios son incentivos que establecen estímulos basados en el desempeño y no en la antigüedad o en las horas que haya elaborado. Esto quiere decir que esto no se basa en que si usted ya trabajó una cantidad de años u horas entonces recibirá los beneficios.

Con los beneficios lo que se busca o el propósito es que las personas produzcan más de lo que habitualmente producen.

Pero ¿Cómo se puede lograr eso?

Los beneficios son prácticamente privilegios que pueden lograr incentivar y pueden variar dependiendo de lo que el patrono pueda y quiera otorgar.

Los beneficios adicionales también tiene planes y programas como:

• Planes de retiro
• Planes de ahorro
• Programa de asistencia educativa
• Plan de salud
• Planes de incapacidad
• Plan de seguro médico

Así como se presentan planes y programas también existen licencias tales como:

• Licencia por vacaciones
• Licencia por enfermedad
• Licencia de maternidad
• Licencia por funeral

Los beneficios dependen básicamente del tamaño de la empresa, por ejemplo si usted trabaja en una empresa grande los beneficios será mucho mayores que la de una pequeña. En el caso de las empresas pequeñas la mayoría de los beneficios solo son aquellos que la ley otorga que son obligatorios de dar a sus empleados.

CONCLUSIONES

• Los beneficios marginales son aquellos que tratan sobre la satisfacción, felicidad o placer obtenido por una persona al consumir una unidad adicional de un bien o servicio.

• El propósito de los beneficios adicionales en una organización o empresa es motivar a sus empleados para poder incrementar la productividad y de esa forma lograr los objetivos deseados.

• La empresa no debe basarse en otorgar a sus empleados los beneficios laborales hasta haber cumplido una cantidad de horas o años laborados.

Anexos

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