BENEFICIOS LABORALES

BENEFICIOS LABORALES

INTRODUCCION

Los beneficios laborales, son todos aquellos derechos o privilegios que le ofrece la Ley a los trabajadores ya sea tanto del sector público como privado en el momento de que éste preste sus servicios en lugar donde labore.

Entre los beneficios laborales existentes en la Ley Orgánica del Trabajo tenemos:

• Seguro Social (IVSS); es aquella Ley que fundan los seguros de enfermedades, maternidad, accidentes de trabajo, entre otros y se establecen las prestaciones a largo plazo (pensiones) por concepto de invalidez, incapacidad parcial, vejez, asignaciones por nupcias o funerarias.

• Ley de Política Habitacional, que consiste en ayudar a los empleados a optar por un crédito bancario para la compra de vivienda.

• Aporte de Paro Forzoso, es un derecho que tiene el trabajador cesante de recibir por 5 meses una manutención correspondiente al 60%, del monto que resulte del promedio del salario de los últimos doce meses antes de la cesantía.

• Prestaciones Sociales; las cuales engloban todo lo referente a utilidades, bonos vacacionales, vacaciones, bono por antigüedad, entre otros.

• Bonos de Alimentación

• INCE (Instituto Nacional de Cooperación Educativa)

• INPSASEL (Instituto Nacional de prevención, salud y seguridad laboral)

• Planes de impulso a las actividades deportivas.

• Prestaciones por el nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte, etc.

• Comedores

También es conveniente aclarar que en las empresas privadas pueden tener de acuerdo a su infraestructura y dentro de sus posibilidades beneficios extras o adicionales tales como: Seguros Privados, más días de utilidades, más vacaciones, así como mayor cantidad de días en el bono vacacional, entre otros.

Debido a que muchos patronos o empleadores han incurrido a violentar los derechos de sus trabajadores estos mismos han creado lo que hoy en día es denominado sindicatos, que no es mas que una organización democrática, legal y legitima integrada por los mismos trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales, relacionados con su actividad laboral.

De acuerdo al tema en cuestión hemos decidido trabajar bajo las premisas de la hipótesis dada a continuación.

Las condiciones laborales pueden considerarse muy importantes ya que si se les dan mas y mejores beneficios a los trabajadores, mejor desempeño tendrán.

CONCLUSION

Actualmente los empleados de hoy en día requieren mejoras laborales para que puedan realizar su trabajo con estímulo y que esto genere el mejoramiento de sus actividades en el ámbito de trabajo para así, evitar conflictos

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