SITUACION DEL INCREMENTO DEL SALRIO MINIMO EN HONDURAS.
Enviado por Castillo94 • 13 de Mayo de 2013 • 372 Palabras (2 Páginas) • 494 Visitas
SITUACION DEL INCREMENTO DEL SALRIO MINIMO EN HONDURAS.
El Presidente de la República tiene la
Administración general del Estado, por lo tanto tiene como una de sus atribuciones “revisar y
Fijar el salario mínimo de conformidad con la Ley.”
Impacto de los cambios en los salarios mínimos sobre los salarios, el empleo y la desigualdad de salarios durante el período 1990-2004.
Durante 1990-2003, la economía de Honduras ha crecido a un ritmo saludable. Según los
Datos del Banco Central de Honduras (BCH), el producto interno bruto (PIB) a precios
Constantes se incrementó a una tasa anual promedio de 3.2%, presentando fluctuaciones fuertes.
Es evidente que la agricultura y la industria manufacturera son las
dos ramas más importantes en términos de PIB.
La fijación de salarios es un elemento importante de las políticas de trabajadores,
empleadores y gobierno así como de las relaciones entre ellos. Es el piso de la estructura salarial
y se fija mediante Decreto o Acuerdo Ejecutivo, con aprobación en forma concertada por las
Comisiones de Salario Mínimo, o directamente por el Presidente de la República, considerando
las recomendaciones del Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social,
utilizando como insumo para determinar el respectivo aumento, los Estudios Económicos e
Investigaciones puntuales realizadas por la Dirección General de Salarios.
Honduras empezó a tener salarios mínimos (SM) en 1974. Desde esa fecha hasta finales
2004, se han decretado 20 fijaciones de salario mínimo: dos en los años setenta, dos en los
ochenta, 10 en los noventa y 6 en los años dos mil. Del total de dichas fijaciones, 10 han sido
por la vía de la concertación tripartita entre trabajadores, empresarios y gobierno y 10 en forma
directa por el Ejecutivo.
CONSECUENCIAS DEL AUMENTO
• El resultado es el desempleo. Porque los empresarios despiden o no renuevan a los trabajadores que pasan a cobrar por ley más del valor que le atribuye el empleador en competencia. O no contratan a los posibles empleados. O reaccionan elevando los precios por los incrementados costes. En tal caso los compradores
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