SUJETOS DE LA NORMATIVIDAD
Enviado por Luce_1290 • 13 de Abril de 2014 • 263 Palabras (2 Páginas) • 253 Visitas
Como último requisito, le piden que acuda a un consultorio privado para el examen médico, y al hacer la revisión, resulta que está embarazada y además tiene un tatuaje y usa un piercing.
Por correo electrónico, le notifican que no puede ser contratada, ya que las políticas del banco, no permiten aceptar a personas con tatuajes o piercings"
1. ¿Qué garantías laborales (consagradas en la constitución) se violan en este caso?
2. ¿Cómo afectaría a terceros el uso de piercings (según el artículo 5 constitucional)?
3. ¿Podría demandar la aspirante a la empresa por discriminación laboral?
4. ¿Qué principios laborales se estarían vulnerando?
5. ¿Cuál sería la autoridad competente para determinar si hubo violación a los derechos humanos y laborales de la joven mencionada en este caso?:
hos humanos y laborales de la joven mencionada en este caso?
Como último requisito, le piden que acuda a un consultorio privado para el examen médico, y al hacer la revisión, resulta que está embarazada y además tiene un tatuaje y usa un piercing.
Por correo electrónico, le notifican que no puede ser contratada, ya que las políticas del banco, no permiten aceptar a personas con tatuajes o piercings"
1. ¿Qué garantías laborales (consagradas en la constitución) se violan en este caso?
2. ¿Cómo afectaría a terceros el uso de piercings (según el artículo 5 constitucional)?
3. ¿Podría demandar la aspirante a la empresa por discriminación laboral?
4. ¿Qué principios laborales se estarían vulnerando?
5. ¿Cuál sería la autoridad competente para determinar si hubo violación a los derechos humanos y laborales de la joven mencionada en este caso?:
hos humanos y laborales de la joven mencionada en este caso?
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