Significado de contingencia: posibilidad de que algo suceda o no suceda

Significado de contingencia: posibilidad de que algo suceda o no suceda.

Contingencia común: cuando sucede una enfermedad o accidente fuera del ámbito laboral. Son el conjunto de situaciones que le pueden suceder al trabajador y que quedara cubierto por el Sistema de Seguridad Social. Estas circunstancias vienen recogidas por la Ley, tanto para trabajadores por cuenta ajena(asalariados), como para trabajadores autónomos.

Ejemplos: embarazos, maternidad, muerte,  viudedad, jubilación, orfandad, prestaciones farmacéuticas, asistencia sanitaria,  desempleo, protección a la familia...

Para obtener dicha cantidad, se necesitan dos conceptos que a continuación se detallan:

Base de cotización por contingencias comunes: Se calcula a partir de la suma del salario base más todos los conceptos salariales (excluidos los extra salariales como dietas y kilometraje dentro de determinados límites, las indemnizaciones por gastos, las prestaciones de la Seguridad Social, etc) sin incluir las horas extraordinarias. Además, se añade la parte proporcional de las pagas extras (sumar las pagas extras del año, dividirlo por 12 meses o, 365 días, y multiplicarlo por los días cotizados si la nómina es inferior al mes).

Tipo de cotización por contingencias comunes: Una vez calculada la base de cotización, aplicaremos los tipos de cotización pertinentes a dichas contingencias, que en este año 2020 son las siguientes: el trabajador cotiza por el 4,70% mientras que la empresa cotiza por el 23,60%.

Contingencia profesional: accidente o enfermedad, que ha tenido lugar en el lugar de trabajo.

Ejemplos: caídas a distinto nivel, intoxicaciones, atrapamientos, cortes, ansiedad, estrés, etc.

Este tipo de contingencias, son la cuota que los empresarios y trabajadores pagan a la Seguridad Social.  Está formada por la cuota que paga el trabajador, llamada cuota obrera, y la cuota que paga  la empresa,  llamada cuota empresarial. El encargado de pagar dichos importes es el empresario.

Los porcentajes que se abonan, a la S.S vienen reflejados en la nómina del trabajador:

Contingencias comunes: trabajador: 4.70 %

                                             empresa: 23.60 %.

Contingencias profesionales: empresa 1.00%.

Ambos porcentajes se aplican a la suma de la remuneración mensual y a la parte del prorrateo de pagas extraordinarias.

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