TECNOLOGIA EN BANCA Y FINANZAS

GUIA ACTIVIDADES DE RESUMEN

1. IDENTIFICACIÓN

1. INTRODUCCIÓN: LOS PROCESOS PARA INCORPORAR A LAS PERSONAS representan la ruta que conduce a su ingreso en la organización. Es la puerta de entrada que sólo se abre para los candidatos que tienen características y competencias personales que se ajustan a las que predominan en ella. Las organizaciones cuentan con métodos de filtración, que codifican las características deseables e importantes para alcanzar sus objetivos y su cultura interna, y de ahí escogen a aquellas personas que las reúnen en gran medida. El proceso de selección consiste en encontrar lo que las personas ofrecen, comparándolo con lo que busca la organización. Sin embargo, las organizaciones no son las únicas que seleccionan, las personas también escogen dónde quieren trabajar. Así, se trata de una elección recíproca.

Las personas y las organizaciones no nacieron juntas. Las organizaciones escogen a las personas que desean tener como colaboradores y las personas escogen a las organizaciones donde quieren trabajar y aplicar sus esfuerzos y competencias.

1. ACTIVIDADES A DESARROLLAR

1. En un mapa conceptual menciona las diferencias/beneficios/ entre el reclutamiento interno y el externo

1. Teniendo en cuenta el reclutamiento con base en los puestos // frente a reclutamiento con base en las competencias, completa el siguiente cuadro:

[pic 3]

1. Para analizar:

Marina quería comenzar con la planeación del reclutamiento de aprendices. Debía presentar a Ricardo Colmenares S.A. las alternativas a las técnicas de reclutamiento, con sus ventajas y desventajas. Usted cómo procedería en el lugar de Marina para demostrar cuales serían las mejores maneras de reclutar?

1. Tres modelos de decisión respecto a la selección de los candidatos son: _ COLOCACIÓN        ,

 SELECCIÓN        _ y  CLASIFICACIÓN        .

1. En un cuadro sinóptico presente los 4 modelos de trato por personas que implica un excelente proceso de selección de personal:

1. Defina e indique tipos de técnicas para selección de personal en las 5 categorías:[pic 4][pic 5]

1. En un cuadro diferenciador mencione los pros y contras de una entrevista.

1. Defina evaluación del desempeño y con tus palabras indica por qué se evalúa el desempeño?

1. Realiza un cuadro comparativo entre:

1. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

❿Introducción a la administración del Talento Humano Edit.: Mc Graw Hill, Idalberto Chiavenato

❿Administración de Recursos Humanos. Edición11. Person. Wayne Mondy.

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