TIPOS DE LIDERES

Líder resuelto: es líder decidido, valiente, audaz, atrevido e intrépido.

Características:

• Utiliza mejor el tiempo que otros grupos.

• Evita a quienes lo hacen perder el tiempo.

• Es impaciente con los lentos e intolerante con la incompetencia.

• Es arrogante por su empeño en alcanzar la excelencia.

• Su conducta es de autoimpulso tanto en el trabajo, el juego y la vida.

Líder persistente: Insistente, perseverante, firme y constante lo lleva al éxito.

Características:

• La persistencia impulsa el potencial a la perfección.

• Cree en lo que decía Edison: que la invención consiste en un 99% de transpiración y 1% de inspiración.

• Ensayo y error necesarios para el éxito.

• No se desalienta no se rinde.

• El fracaso un paso al éxito.

• Honesto consigo mismo y subalternos.

Líder arriesgado: Aventurado, arriesgado y persistente.

Características:

• Riesgo es una manera de tratar con lo incierto.

• Mucha confianza en sí mismo y alta autoestima.

• Le gusta corres riesgos.

• Tiene éxitos inminentes.

• Líder en su campo.

• Puestos administrativos altos en la administración.

Liderazgo femenino: Autoriza, reestructura, enseña, da ejemplo, es abierto, significa de algún modo humanizar las organizaciones con esta experiencia del “mundo privado” en el “mundo público” del que habían sido excluidas y por ello comprender que esta realidad no es excluyente, sino que debería ser compatible.

El liderazgo femenino no es otra cosa que la utilización de las características propias de la mujer para ejercer el liderazgo al interior de las organizaciones y su rol de mujer está condicionada al entorno político y cultural en que se encuentra inmersa y a su herencia biológica.

Características:

• Estilo democrático, dialogante y mediador.

• Multidireccional y multidimensional.

• Más firme y constante.

• Más

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