TRABAJO COLABORATIVO SENA

TRABAJO COLABORATIVO

Definición

Es aquel trabajo en conjunto, donde las personas pertenecientes a un grupo intervienen aportando ideas y conocimientos con el fin de alcanzar un objetivo en común, lograr el aprendizaje en grupo.

Características

- Comunicación: los miembros del equipo intercambian información y materiales. Para ello el SENA dispone de herramientas que fomentan y facilitan dicha comunicación, estas herramientas son, la comunicación sincrónica que es la que permite participar de manera simultánea en dicha comunicación(chat); sesiones en línea y Blackboard Collaborate (video conferencias); comunicación asincrónica que es aquella que no es simultánea (email, mensajería instantánea, foros)

- Cooperación: que tiene como objetivo lograr su aprendizaje y desarrollar habilidades de trabajo en equipo, compartiendo metas, recursos y logros y entendiendo el rol de cada persona en el grupo.

- Trabajo en equipo: Tiene como objetivo resolver juntos problemas aplicando habilidades de liderazgo, comunicación asertiva, confianza, toma de decisiones y solución de conflictos.

- Autoevaluación: Promueve la autoevaluación la cual permite una evaluación periódica, para platear acciones de mejora, platear metas e identificar posibles cambios a futuro.

- Responsabilidad: los miembros del equipo son responsables de las actividades propuestas y es deber de cada uno asumir su función o su rol en el equipo a fin de alcanzar los objetivos.

Ventajas

- Promueve el logro de objetivos de mayor contenido formados a partir de propuestas y soluciones propuestas por varias personas el grupo

- Se da valor al conocimiento de cada miembro del grupo

- Incentiva el pensamiento crítico y apertura mental

- A través de la discusión promueve el conocimiento de diferentes temas

Elementos

- Interdependencia Positiva: es el elemento de mayor importancia. Son las condiciones organizacionales y de funcionamiento que deben existir dentro de un equipo de trabajo. Los miembros del equipo deben necesitarse los unos a los otros y confiar en el conocimiento de cada uno, apoyándose mutuamente, de manera que n se puede tener éxito si otros miembros del equipo no lo tienen.

- Interacción: Las formas de interacción y de intercambio de ideas entre los miembros del equipo son el eje fundamental del mismo la cual esta motivada por la interdependencia positiva.

- Contribución individual y grupal: Cada miembro debe asumir con responsabilidad su rol en el equipo además de abrir el espacio para compartirlas con los miembros de este.

- Habilidades personales y de grupo: El equipo debe fomentar el desarrollo y la potencialización de habilidades de cada miembro del equipo a fin de obtener las metas grupales propuestas. Lo anterior se obtiene a través de la escucha, participación, liderazgo, coordinación

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