Terminación de la Relación Laboral

[pic 1]Zúñiga Galván Brisa Julexhy 1262817                                Legislación laboral e industrial 761

Actividad: Terminación de la Relación Laboral

Realice las siguientes actividades:

1. Investigue las formas en las que se puede terminar una relación de trabajo y explíquelas.

• Causa justificada (rescisión, sin responsabilidad para el patrón): Cuando el despido es justificado, el patrón no está obligado al pago de indemnización Constitucional (3 meses de sueldo) y solo deberá pagar las prestaciones proporcionales de Ley, calculados conforme a los días laborados del año en curso y adeudados de años anteriores, tales como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salario devengado y en algunos casos de antigüedad; lo anterior se conoce como “Finiquito”.
• Causa injustificada (despido, sin responsabilidad para el trabajador): El patrón deberá pagar además de los conceptos anteriores, una indemnización constitucional.
• Por común acuerdo o renuncia (voluntaria para ambos): En cualquiera de los casos, se debe presentar un reclamo laboral ante la Comisión de Conciliación (JCA), local o federal, según la jurisdicción (centro de conciliación, juzgado laboral y centro de casos laborales). Los federales vendrán) y terminarán el proceso en consecuencia, para lo cual deberán presentar las pruebas correspondientes para establecer si el despido fue justificado. Es así como la autoridad resuelve el problema, indicando los conceptos y el monto a pagar.

1. Enliste 5 causas de despido justificado que mencione la Ley Federal de Trabajo.

1. Enliste 5 causas de despido injustificado que mencione la Ley Federal de Trabajo.

1. ¿Cuál es la diferencia entre despido justificado e injustificado?

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