Tipos de integración.

Tipos de integración

Integración del personal: supone la planificación de los recursos humanos, con el reclutamiento, selección. Contratación, inducción, evaluación, capacitación, desarrollo y mantención del factor humano

Integración de recursos materiales: son las actividades de compra y ventas ya sean de carácter comercial, industrial o de servicios

Integración financiera: son todos los recursos financieros exteriores como interiores, estos son muy importantes  e indispensable para el funcionamiento de la empresa

Pasos básicos  del proceso de control

Establecimiento de normas, parámetros y medios: Son todos los estándares, normas, medidas u unidades de medición que se dan en la práctica para planear y ver cuánto se puede vender o producir y la cantidad que se requiere y también los requisitos de calidad que se necesitan

Medición del desempeño o resultado:

Ejecución de las acciones correctivas: Esta función se requiere cuando el desempeño no cumple los parámetros de la empresa o los niveles requeridos. Por esto al analizarlo se requiere una intervención de un cambio de normas

Tipos de liderazgo

Liderazgo totalitario: es un enfoque de dominación e impone sus ideas. Es un dictador

Liderazgo democrático: Involucrado .toma las decisiones en conjunto con las opiniones de los demás subordinados

Liderazgo liberal: Deja a los subordinados tomar decisiones propias de acuerdo a sus  criterios, son los más acertados para el fin común

Comunicación

Transferencia de información y entendimiento entre personas por medios de signos o significado

Beneficios de comunicación

1. Establecer y difundir los propósitos  y métodos de la empresa
2. Desarrollar planes para lograr dichos propósitos
3. Organizar los recursos humanos efectivamente
4. Organizar un clima de amplia participación

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