Integracion De Tipos De Trabajo

DEFINICION DE GRUPO Y EQUIPO DE TRABAJO

Esto es un poco de la información que se obtuvo de este tema:

Un EQUIPO es un conjunto de personas organizadas para llevar a cabo la integración de funciones y actividades para llegar a un fin común y obtener la satisfacción de un buen resultado. El GRUPO es pluralidad de seres o cosas que forman un conjunto o sistema abierto sin considerar la tarea para la que se ha formado o asignado.

BENEFICIOS Y CONTRIBUCIONES

Existen muchos beneficios y contribuciones de un equipo de trabajo en los individuos y las organizaciones, se fomenta la confianza, tolerancia, comunicación y sobre todo la cooperación entre los individuos; las responsabilidades son compartidas y como resultado la efectividad de su trabajo. La coordinación y la planificación es muy importante para obtener buenos resultados y así cumplir con los objetivos establecidos.

Estos beneficios incluyen a los individuos que conforman el grupo y a las organizaciones a los que estos pertenecen; se puede mencionar que para el individuo las ventajas son: menos carga de trabajo y así el rendimiento es mejor, se comparte la responsabilidad, la influencia es buena y muy gratificante por el trabajo en equipo, se aprende a escuchar, a respetar y convivir con diferentes conocimientos y puntos de vista y de esa manera la información crece y se amplía el conocimiento.

Para las organizaciones los beneficios son que la calidad del trabajo es mayor, el compromiso aumenta y la forma colectiva en que se trabaja da mejores resultados, permite tener una organización y coordinación de la mejor manera, la información esta mas reforzada por los conocimientos de todos los integrantes, existen más perspectivas y así las alternativas crecen, la selección se realiza con más rapidez el resultado es mucho mejor.

COMUNICACIÓN, MOTIVACIÓN Y COHESIÓN

El hombre es un ser social que necesita mantener contactos en la empresa, los equipos de trabajo sustituyen cada vez más a los trabajados individuales que toman decisiones y ordenan, los grupos asumen decisiones con más riesgo y aprenden con más rapidez.

La participación y comunicación en los equipos de trabajo es una de las técnicas de motivación laboral más requeridas ya que los resultados han sido benéficos a la organización. La motivación se da cuando los objetivos de la organización y los objetivos individuales están alineados y se satisfacen mutuamente.Una de las razones más frecuentes de no participar en los equipos y no tomar la iniciativa es el miedo al rechazo y no se puede olvidar que una de las características generales de un equipo de trabajo es tener un fin y un objetivo común; de esa manera los individuos se relacionan unos con otros para lograr lo planeado.

Para un buen funcionamiento

...