UN ERROR ETICO

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ACTIVIDAD 2

“ADMINISTRACION ETICA DEL CAPITAL HUMANO”

NOMBRE: LORENA AGUILAR QUINTANAR

MATERIA: ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

UN ERROR ETICO

1. Desde el punto de vista ético, ¿Cómo evaluaría usted los meritos de Garbo al emplear Amber?

Malos debido que aunque es muchas empresas o dependencias de gobierno se maneje ese sistema para contratar a la gente es malo debido a que muchas otras personas preparadas buscan oportunidades que si pueden aprovechar eficazmente y por contratar este tipo de personas la empresa puede trae cambios negativos en muchas áreas.

1. Ahora que ella ya es una empleada, ¿Qué curso de acción seguiría usted para tratar su comportamiento en el trabajo.

Primero que nada tratarla igual que a los demás empleados con sus horarios por igual y su hora de comida por igual no dar para nada ninguna preferencia, tratarlos a todos por igual, así mismo cuando cometa un error ponerle un correctivo al igual que sus demás compañeros, otra manera es también hablar con su supervisor de estas medidas y si la situación sigue igual, advertirle que está en riesgo su trabajo.

1. ¿Qué consecuencias habrá en el personal y en la cultura organizacional al implementarse y promoverse códigos de ética en la dirección estratégica del capital humano?

No habría consecuencias malas debido a que toda empresa debe tener un código de ética profesional ante su personal y sus clientes.

1. ¿Para el logro de las metas del negocio en qué situaciones permitirías juntas fuera de oficina, privilegios por nexos familiares o contactos personales con los empleados?

No permitiría muchas de esas cosas debido a que el trabajo y la vida social son muy independientes eso o afectaría en nada en mi empresa debido a que marcaría muy en alto el código de ética de la empresa o negocio y dado el caso solo o permitiría en eventos sociales de la empresa o fiestas como navidad y año nuevo.

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