Utilidades

En este capítulo, los autores nos muestran la filosofía que prevalece en las empresas que ellos hanclasificado como empresas visionarias, donde, el mantener una ideología central basada enprincipios básicos organizacionales les permitió, por añadidura, obtener mayores ganancias. Lasempresas visionarias actúan aplicando la filosofía del genio de la agregación por encima de latiranía de la disyuntiva, logrando obtener mediante sus decisiones, ambas cosas (una proyecciónde buenas relaciones y un buen negocio a largo plazo).Se describe la forma en que a través de la motivación impulsada por su ideología central basadaen valores más que en ganancias económicas, las empresas visionarias retomaron fuerza parasuperar las adversidades y crisis sufridas a lo largo de su historia. Esto no conlleva a decir que lasempresas visionarias no perseguían fines lucrativos, pero su filosofía empresarial las lleva a labúsqueda de mayores objetivos que el simple interés de un acrecentamiento de la riqueza orentabilidad a largo plazo; esta postura ideológica las ha llevado a perdurar a través del tiempo.En el análisis comparativo de las ideologías de las empresas clasificadas como visionarias, losautores expresan no haber encontrado aspectos o valores que aparezcan de forma sistemática entodas, sin embargo, están convencidos que no existe una ideología correcta que lleve a unaempresa a colocarla como visionaria, pero en cambio, tener una ideología central que guíe oinspire a la gente que trabaja en la empresa, aportará un sentido de identidad y orientación en lagestión de la empresa para actuar ante problemas, oportunidades y situaciones de cambio que sepresenten.Ciertamente, el simple hecho de elaborar una declaratoria de su visión e ideología central noimplica que una empresa alcance el lugar como empresa visionaria, para ello, es necesario que lascompañías divulguen esta ideología a todo su personal, que los hagan partícipes de ella de talforma que esta ideología se transforme en una cultura empresarial, creando un sentido depertenencia en ella y propiciando un comportamiento ético. Así el conjunto de valores centralesdefinidos por la organización, permanecerán a través de los cambios, tendencias y modas.La ideología central está formada por valores centrales y un propósito, el cual es definido como larazón de ser de la empresa. Las compañías visionarias fundamentan su propósito en un conceptovinculado a la permanencia en el tiempo, que inspire a la organización durante muchos años aperseguirlo constantemente sin alcanzarlo por completo.Este conjunto de valores y propósito que da vida a la ideología de una organización, son clavefundamental para hacer la diferencia entre una empresa exitosa y una empresa visionaria.Constituyen implícitamente la formación de una cultura de la empresa que rige elcomportamiento de las personas internas en la organización, las guía y las inspira a perseguir

...