Valores Empresariales

Según Lencioni existen 4 tipos de valores en una empresa:

1. Los valores de partida: que son las normas de conducta básica que deberían tener los empleados cuando entran en la empresa.

2. Los valores deseados: valores de los que la empresa carece pero que la dirección aspira a conseguir.

3. Los valores espontáneos: los que derivan de los rasgos de la personalidad de los empleados.

4. Los valores fundamentales: son la cultura corporativa real que guía las acciones de los empleados.

1. Los valores de partida: son tan básicos que se pueden encontrar en cualquier empresa.

2. Los valores deseados: son los que los empleados aun no posen, por eso no pueden constituir la cultura fundamental de la empresa.

3. Los valores espontáneos: considerados como valores fundamentales, es cuando se corre el riesgo de rechazar a candidatos con diferente personalidad.

4. Los valores fundamentales: son los que estimulan a los empleados a actuar de acuerdo con la misión de la marca de la empresa.

En otras palabras, se trata de que el comportamiento diario de la empresa refleje los valores y la combinación de valores y comportamiento de los empleados refleje la misión su marca.

Valores compartidos y comportamiento común.

Empresa con valores de colaboración: fomentan la cooperación entre sus empleados y la creación de redes fuera de la empresa con el fin de generar un impacto.

Empresa con valores culturales: motivan a sus empleados a realizar cambios en sus vidas y en las de los demás.

Empresa con valores creativos: proporcionan a sus empleados la oportunidad de desarrollar y compartir sus ideas innovadoras.

Por ultimo, una empresa con valores tiene una mayor capacidad saber los cambios que surgen dentro de su organización.

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