VALORES ÉTICOS EMPRESARIALES

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 10 EVIDENCIA 4: PRESENTACIÓN “IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS VALORES ÉTICOS EMPRESARIALES”

SIGIFREDO ANTONIO TABARES CAMARGO

Aprendiz

Presentación “importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales”

Ingeniero

LUIS CARLOS MEJIA PERAFAN

Instructor vocero

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

(SENA)

Centro agropecuario Regional Cauca

Programa de formación en Gestión Logística Ficha de caracterización No. (1565228)

Septiembre 11 de 2018.

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION        1

Presentación “importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales”        2

1. Seleccione como mínimo siete (7) valores éticos        2

2. Los valores corporativos        2

3. Definición para cada uno de los valores escogidos.        2

4. Valores éticos en relación con la sociedad        2

5. Valores éticos en relación con la equidad        3

6. Valores éticos en relación con la publicidad        3

7. Valores éticos en relación con el trabajo        4

8. Valores éticos en relación con el cliente        5

9. Valores éticos en relación con los proveedores        5

10. Valores éticos en relación con la competencia        6

11. CONCLUSIONES        6

12. Fuentes de consulta        7

INTRODUCCION

La ética es un proceso auto reflexivo que medita sobre lo que es correcto o incorrecto, sobre lo bueno y lo malo en nuestra conducta diaria. Y la moral son las normas que vienen del exterior o sea de la sociedad. En este orden de ideas la luz de los valores éticos empresariales debe estar en capacidad de interactuar en los contextos productivos y sociales, en función de los principios y valores universales.  Explorando los valores éticos corporativos, desde donde se fundamenta la ética empresarial, teniendo en cuenta que todas las organizaciones tienen un compromiso y una responsabilidad social con todos los elementos que se relacionan a lo largo de su red logística. La gestión ética organizacional es la mejor estrategia de negocios tendrá ventaja sobre las empresas que no tienen un modelo ético implementado, demandando calidad, confiabilidad honestidad y transparencia en sus procesos.

En la actuación profesional, cada individuo tiene su propio patrón de valores, por ello se hace necesario que cada uno haga su propia reflexión, a modo de compatibilizar los comportamientos con los valores corporativos, el código de conducta y ética empresarial, los objetivos estratégicos, las normas internas de la compañía y la legislación aplicable.Los valores son los pilares de la empresa, y por tanto, no solo necesitan ser definidos, tienen que estar vivos y en continuo desarrollo. Es decir, hay que demostrar que los tenemos. La propia empresa es la responsable de mantenerlos, promoverlos y divulgarlos día a día. De esta manera, los trabajadores tendrán una mejor oportunidad de saber sus significados y ponerlos en práctica en su actividad laboral.

En la presente  evidencia haremos una presentación acerca de la importancia que tienen los valores éticos empresariales en los contextos organizacionales y sociales.

Presentación “importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales”

1. Seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados en el material de formación. Escoja los que considere que están más directamente relacionados con el quehacer del sector de la gestión logística.

2. Los valores corporativos: son elementos propios de cada negocio y corresponden a su cultura organizacional, es decir, a las características competitivas, condiciones del entorno y expectativas de sus grupos de interés como clientes, proveedores, junta directiva y los empleados.

• Valores éticos en relación con la sociedad
• Valores éticos en relación con la equidad
• Valores éticos en relación con la publicidad
• Valores éticos en relación con el trabajo
• Valores éticos en relación con el cliente
• Valores éticos en relación con los proveedores
• Valores éticos en relación con la competencia

3. Definición para cada uno de los valores escogidos.

4. Valores éticos en relación con la sociedad

Definición: son todos aquellos que contribuyen al desarrollo social, mediante el pago de impuestos, creación de empleo, promoción de la cultura y de programas de bienestar de la comunidad, ejemplo; (autonomía, dialogo, respecto)

Ventajas: Conducen a la empresa al respeto por los valores morales, sociales y familiares. Ofrece a la sociedad productos de calidad que satisfagan sus necesidades con precios justos y retribuye parte de las ganancias en obras de bienestar para la sociedad.

Aportes a  la sociedad y en su entorno: Promover que no existan monopolios que afecten a la comunidad. La sociedad al tener quien brinde empleo le retribuye en funcionamiento y mejores utilidades.

Consecuencias e impacto negativo que puede generar en la sociedad o entrono la  no aplicación o desconocimiento de estos valores éticos: Desapego de la sociedad con la empresa, Impacto negativo en los objetivos de la empresa, desaprovechamiento de beneficios ofrecidos por el gobierno, Pérdida de credibilidad tanto de la empresa como de los trabajadores, Discriminación racial, sexual, religión entre otros.

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