Volatibilidad en el petroleo

La volatilidad de los precios del crudo continúa siendo un importante tema de preocupación. Si los precios de los combustibles de la aviación se mueven para hasta finales del año, sería un duro golpe para la recuperación de la industria de la aviación en la India. Insto a las autoridades y los gobiernos a  racionalizar los impuestos sobre el combustible para turbinas de aviación. (Jet Airways, 2009).

La decisión de Goyal generó mayores conflictos, ya que para solventar la crisis financiera que se estaba suscitando y la grave falta de ingresos a causa de eso, la empresa recurrió al despido de empleados, pero no fueron  elegidos al azar, si no empleados que su tiempo de relación con la empresa. Los egresos que generaba la empresa sobrepasaban a los ingresos que obtenía, con el despido, se trato de disminuir los egresos para poder solventar la crisis y no tener mas perdidas que puedan llevar a la quiebra.

Con la entrada de  nuevo de los empleados contratados, se encuentra en riesgo el trabajo de todos los de la empresa al tener ahora un gasto fijo en la nómina de los empleados.

El despido  de los empleados dejo ver a la empresa ante los ojos de la sociedad, como una empresa que solo se analizó el factor económico de la empresa. La falta de una planeación estratégica de la empresa nos indican que no había una comunicación interna, esto a largo plazo puede generar una mala reputación que puede afectar las relaciones de negocios provocando mas perdidas económicas para la empresa y a la vez provocando una incertidumbre entre los trabajadores que no fueron despedidos, si sus empleos se encuentran en peligro debido a la situación económica por la que está pasando la empresa, por lo que llevado por el como serian vistos y el sentimiento de culpa que sentía hacia los trabajadores, Goyal decide volver a recontratarlos, haciéndose responsable de esa decisión.

Con la recontratación de los empleados, Goyal demostró que ante todo existe la ética en su empresa y que nada iba a estar sobre ella, Goyal se preocupo por sus empleados al notar que es lo que sentiría su propia hija si pasara por esa situación, aunque al tomar esta decisión se mostró que no hay una comunicación efectiva en el interior de la empresa.

Con esta decisión la empresa creó un vinculo con los empleados haciéndoles ver que cometieron un error en realizar el despido y que se buscaran otras formas de poder solventar la crisis sin afectar sus empleos como el detener el proceso de contratación, esto mejoró las relaciones entre los afectados, quienes al sentiré que son parte de la empresa, podrán generar aportaciones y soluciones, y se mostraron ante la sociedad como una empresa socialmente responsable, en donde el bienestar de sus empleados es muy importante. Como bien se conoce, la situación económica de las empresas siempre se encuentra en constante cambio, por lo que las empresas deben de estar siempre adaptándose a estos nuevos cambios tomando siempre en cuenta las responsabilidades sociales que se encuentren implicadas.

Respuesta 2:

Estamos racionalizando la mano de obra para que sea lo menos doloroso como sea posible. Siempre que sea posible, las vacantes disponibles no se estarán llenando y el reclutamiento ha sido detenido. Hemos implementado recortes salariales y hemos puesto los incrementos en espera. (Jet Airways, 2009).

La serie de nuevos planteamientos son para la recontratación de los empleados y la situación actual de los mismos como planes para vacaciones para sus 15000 empleados con vacaciones no remuneradas entre tres y 5 años según DPA el economista (2008).

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