ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

En una empresa es necesario contar con unos recursos (físicos, financieros, mercadológicos, técnicos y humanos), los cuales son elementos que, administrados como corresponden facilitan el alcance de los objetivos. A partir sus comienzos la dirección de los recursos humanos ha tenido como misión la creación de ambientes laborales, en las cuales, las personas que integran la organización desenvuelvan su inmenso potencial de cargo, es decir, optimicen su calidad humana, como resultado de la motivación y el entrenamiento.

Un ejemplo claro es la práctica percibida por el consumidor exterior al tiempo de tomar la vigilancia por parte de un consumidor interno de determinada empresa, como podemos observar a simple vista percibimos la importancia del recurso humano desde un cargo que a simple vista parece sencillo, una muestra clara es en un hotel el botones es el que le da la bienvenida al publico, lógicamente esta actitud permite que el administrador identifique de acuerdo a su perfil el rol que debe cumplir cada integrante de la empresa, de ahí la importancia de la administración de los recursos humanos partiendo de unos objetivos, por los que funciona la empresa ya sean corporativos, funcionales, sociales o personales como también las actividades que desarrollaremos dentro de la empresa. Por otra parte tenemos que tener en cuenta que toda organización debe funcionar como un dispositivo donde el energía individual es importante para alcanzar los objetivos de una organización o empresa, con la administración de recursos humanos para que de esta forma cada uno de sus integrantes logre sacar adelante la empresa.

“La Administración de Recursos Humanos es un equipo de personas que planean, organizan, el desarrollan, la coordinan y el controlan las técnicas capaces de promover el desarrollo eficaz del personal en la medida en que la institución en la cual laboran representa el medio que permita a los individuos colaborar en ella a lograr alcanzar las metas individuales relacionadas directa o indirectamente con el trabajo”.

Los elementos básicos que constituyen el sistema de la administración de personal corresponden a los que se localizan dentro del Proceso Administrativo: planeación organización, coordinación, dirección y control.

Hoy en día Colombia se halla sumergida en una circunstancia social, donde las compañías juegan un papel importante en la generación de cargos y para ello para la selección del recurso humano es indispensable la ética, el estudio, los principios y valores tanto del individuo que va a ser parte fundamental de la empresa como de la misma institución que permitan copiar modelos y adoptar conductas dignas y meritorias determinadas en la visión y misión de la empresa buscando siempre sacarla adelante.

En Colombia para una empresa lo más importante es el respeto por el ser humano el cual se ha convertido en una de las partes más importantes dentro de una institución y que ha servido para el buen desempeño del trabajador. Por eso, se refleja la importancia de la función de los departamentos de recursos humanos; incluso, se está rompiendo con la idea de que el departamento de relaciones humanos o gestión humana sirva simplemente en los procesos de contratación del personal.

Los recursos humanos en Colombia iniciaron hace mucho tiempo con los llamados Departamentos de Relaciones Técnicos, centrados en el manejo de las relaciones asalariado patronales y sus aspectos sindicales.

Consecutivamente, ante el auge que dan los recursos humanos dentro de las empresas se sumerge dentro de este departamento una disciplina importantísima como lo es la psicología surge para aplicar y manejar de técnicas de selección y la extensión que hace de los conocimientos de su profesión a otros aspectos relacionados con la administración del personal, se convierte en el perfil deseado para que

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