ADMINISTRACION

PASO Nº 1 ELABORACIÓN DEL MANUAL DE VALORACIÓN

TIPOS DE TRABAJOS

Nivel considerado Operativos técnicos administrativos

Inferior  Cajero auxiliar

 Auxiliar bancario  Transcriptor de datos  Mensajero

Medio  Supervisor de operaciones

 Cajero principal  Subdirector de oficina

 Secretaria

 Analista contable

superior  Director de oficina

 Jefe de división

 Jefe de asesores comerciales

PASO N° 2 SELECCIÓN Y DEFINICIÓN DE FACTORES

FACTORES DEFINICIÓN

EDUCACIÓN Este factor mide el nivel inicial de conocimientos teóricos que debe poseer una persona para poder desempeñar satisfactoriamente las funciones del Puesto de Trabajo.

EXPERIENCIA Este factor determina el tiempo de trabajo previo que requiere una persona para desempeñarse satisfactoriamente en el cargo.

COMPLEJIDAD Este factor mide el grado de dificultad de las responsabilidades asignadas al puesto, de acuerdo a la concentración y esfuerzo que se requieren para ejecutarlas de manera efectiva y eficiente.

SUPERVISIÓN Este factor mide la responsabilidad de determinar el procedimiento de trabajo para un grupo de empleados asignándoles responsabilidades específicas y los niveles de toma de decisiones y solución de problemas.

MANEJO DE VALORES Este factor determina la atención necesaria que tiene el trabajador para custodiar valores o dineros que representa un activo para la organización, evitando perdidas.

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

RELACIONES CON EL PUBLICO Este factor mide la responsabilidad por el adecuado manejo de las relaciones interpersonales entre los trabajadores y clientes de las empresas.

ESFUERZO VISUAL Este factor mide la intensidad del esfuerzo visual necesario para la ejecución del trabajo

PASO N° 3 DETERMINACIÓN DE LOS GRADOS PARA CADA FACTOR

EDUCACIÓN

GRADO CARACTERÍSTICAS

1 Bachiller completo

2 Técnico

3 Tecnológicos

4 Titulo Universitario

EXPERIENCIA

GRADO CARACTERÍSTICAS

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