Elaboración De Manual De Jubilacion

Índice de Tesis

Agradecimiento .3

Índice de Tablas……,…………..…………………..……………..………4

Índice de Figuras...............................................................................5

Palabras Clave…………………………………………………………..7

Resumen……………………………………………………..…………..8

Abstract……………………………………………………..……………9

Introducción………………………………..……………..……………10

Mapa Estructural de la tesis…………………………………………11

Antecedentes……………………………………………..……………12

Capitulo 1…………………………………………………..…………..13

Justificación de la Información…………………………………………………….14

Impacto Social………………………………………………………………………14

Impacto Profesional…………………………………………………………………14

Marco Teórico………………………………………………………….27

Marco Contextual……………………………………………………………………37

Bibliografía…………………………………………………………….38

Índice de Tablas Tabla 1. Reformas al artículo 123 fracción XXIX

Núm. Diario Entrada Contenido

de Oficial en de la

Ref. Vigencia Reforma

Suprime la atribución de las legislaturas locales para hacer leyes en materia de trabajo. Considera de utilidad social la expedición de la Ley del Seguro Social (antes el establecimiento de Cajas de Seguros Populares) la que comprenderá seguros de invalidez, de vida, de cesación involuntaria de trabajo, de enfermedades y accidentes y otras con fines análogos.

M 11.

31 de Dic. de 1974

1 de Enero de 1975

Agrega mas información

Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social (antes la expedición de la Ley del Seguro Social), y ella comprenderá seguros de, (se agrega): de vejez, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.

27 de Marzo de 1992 2 de Abril de 1992 Surge el SAR

Se agrega un programa de previsión social denominado "Sistema de Ahorro en favor de los trabajadores al Servicio de la Administración Pública", que ha tenido como finalidad primordial extender a los empleados públicos los beneficios del recientemente implantado "Sistema de Ahorro para el Retiro" (SAR) en beneficio de todos los demás trabajadores, el cual consiste en sugestiva nueva forma de apoyo a la seguridad social en la que los patronos o empresarios, así como los trabajadores, hacen diversas aportaciones manejadas por una institución de crédito, a efecto de que estos últimos mejoren su situación económica al momento de retirarse de la actividad productiva, ya sea por motivos de edad o de incapacidad; así como apoyarlo en algunas necesidades de vivienda.

Febrero del 2012 Julio del 2012 Se amplía la edad para la

jubilación

El cálculo de la pensión se realizará en función de la bases de cotización de los últimos 25años, y no sobre los 15 últimos como se ha hecho hasta 2013

Cuadros de información extraídos de la obra: Márquez Rábago, Sergio R. Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos y sus Reformas. Editorial Porrúa, México, 2003. Págs. 253-262

Encuestas de Tipo Cualitativa

La primera grafica nos arrojo la siguiente información el 60 por ciento de los trabajadores cuentan con

edad de 18 a 21 años de edad.

La segunda grafica nos muestra que los más jóvenes. no tienen mucho tiempo trabajando solo dos

personas son las que tienen mucho.

La tercera grafica nos muestra que a los mas jóvenes les gusta su trabajo , es porque cuentan

con menos edad.

La cuarta grafica nos arrojo como resultado que a todos les gusta ser tomados en cuenta.

Este tipo de encuesta cualitativa nos muestra que a todos los trabajadores les gusta ser tomados

en cuenta y reconocidos por lo que un manual traerá un beneficio dentro de la empresa

Palabras Clave

Palabras clave: Jubilación, Pensión, IMSS, SAR, Sistema de Reparto, Cesantía, Vejez, Régimen, AFORE, Manual de Procedimiento.

Jubilación; la acción por la que una persona trabajadora activamente, tanto por cuenta propia como por cuenta ajena, pasa a ser inactivo laboralmente. Esto quiere decir que los trabajadores que trabajen dados de alta con el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) podrán ejercer el derecho a cobrar cierta cantidad de dinero por todo el tiempo que estuvieron laborando en sus años trabajados.

Pensión: pago temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situación, establecida por ley en cada país, que la hace acreedora de hecho de una cantidad económica, ya sea de los sistemas públicos de previsión nacionales o de entidades privadas.

SAR: El autor (Sistema de Ahorro para el retiro) Aportaciones adicionales a las obligatorias que sirven para complementar los recursos para la pensión, en caso de que el trabajador así lo decida.

IMSS: (Instituto Mexicano del Seguro Social): Es una Institución del gobierno federal, autónoma y tripartita (Estado, Patrones y Trabajadores), dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la población que cuente con afiliación al propio instituto, llamada entonces asegurados y derechohabientes.

Cesantía: Desempleo, desocupación o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y por tanto de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto de trabajo.

Vejez: La expresión tercera edad también enunciada como vejez, comienza a los 60 años en adelante y a veces cuando la mujer tiene la menopausia también es un término antrópico-social que hace referencia a la población de personas mayores o ancianas, normalmente jubilada y de 65 años o más.

Régimen: Procedimiento administrativo a seguir para que el trabajador pueda cobrar su retiro.

Sistema de Reparto: Es cuando El individuo no cotiza para su propia pensión.

Afore: Son instituciones financieras privadas de México, que administran fondos de retiro y ahorro de los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social y recientemente de los afiliados al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Resumen

Por medio de este trabajo de investigación se elaborara un manual, el cual tendrá como propósito ayudar a los trabajadores que cuenten con IMSS dentro de la empresa Mundo Mágico. El tema de jubilación y pensiones es un tema del que lamentablemente no se habla mucho, pero es muy importante ya que se hacen reformas a la ley constantemente, que pueden beneficiar o perjudicar en este caso a los trabajadores. Se brindara información sobre las dos leyes de pensión y sus requisitos. Una vez cubiertos los requisitos, los trabajadores tendrán conocimiento necesario de las instituciones a las que tienen que acudir y el llenado del formato que debe de hacerse para que así hagan valida la obtención de sus recursos financieros. Este tema llama la atención ya que es fundamental que todos los trabajadores que cuenten con IMSS tengan conocimiento de los derechos con los que se cuenta al trabajar y se vean beneficiados por medio del pago a sus años laborados.

Abstract

Through this research, a manual is created to provide assistance to employees who work for Mundo Mágico and have IMMS. Unfortunately the topic of retirement and pension is not commonly discussed, however its importance and awareness is critical, due to the fact that the laws revolving around this topic are constantly changing and they can either benefit or harm employees. Information in regards to the two laws revolving pension will be provided, as well as the requirements each employee must fulfill. Once all requirements are fulfilled, employees will know what institutions to go to and how to complete required forms so they can fully obtain and enjoy their economic resource. This topic is important since it is essential that all workers who have IMSS are aware and know their working rights, so they can see the benefit of all the years they dedicate to working.

Introducción

Esta tesis de momento se ah dividido en dos capítulos,

...