Caso: Hospital Escuela - Dr. Uric

EL HOSPITAL DE ENSEÑANZA

Podemos ver atreves de lo que hemos leído, en el lugar de nefrología donde se encontraba el DR. Robert Uric era un lugar marginado por los médicos y maestro del plantel. A pesar de que lo tildaron de que sus acciones eran ‘’indignas’’, para ser un médico investigador, era de vergüenza e incomodidad a la facultad. Una vez lo mueven de su departamento, por haber encontrado la fórmula (flower life) esto es, para prolongar la vida de éstas. Lo ascienden al piso 10, oficina nueva y un mejor salario. En conclusión, pienso que en esa área de trabajo había divisiones y manipulaciones de parte de la directiva, esto trajo por consecuencia que el DR. Uric no era el mismo, a tal punto que su trabajo era monótono y poco eficiente. Todo el plantel se afecto y hasta sus pacientes en su traslado. Hay que tomar en cuenta que cada cambio traerá consecuencias serias si no tomamos buenas medidas.

Conclusión II

Se puede concluir también que el no llevar buenas relaciones interpersonales dentro del ámbito laboral crea conflictos, que sin nosotros querer pueden llegar a perforar la imagen y la dignidad de cada ser humano y la empresa o institución para la cual trabajamos. Tomando en cuenta que los médicos entendían que para tener una buena imagen no era necesario el buen trato tanto a pacientes como a su personal, la imagen del Doctor Robert Uric nos deja claro que hay que ser empático para así poder llegar a tener claro cómo podemos resolver cada conflicto o situación que se nos presente en nuestro diario vivir tanto en la vida privada como en la laboral.

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