Comportamiento Humano.

Al ser dueño de una empresa y percibir que mis colaboradores han estado cambiando su actitud de manera negativa afectando su desempeño laboral, mi sentir inmediato sería de preocupación ya que se están afectando los resultados de la empresa.

Mi primer paso sería el tener una plática con cada uno de mis colaboradores para saber la causa de su actitud negativa, entender su posición y aclarar las dudas pertinentes ya que la falta de una comunicación efectiva en las empresas causan rumores que afectan el desempeño de los trabajadores, por lo que el aclarar las dudas en el momento es indispensable, así mismo les pediría que retomaran sus funciones de manera adecuada, con responsabilidad y profesionalismo; y les pediría a cada uno de mis colaboradores que ante cualquier rumor o duda que afecte su desempeño me buscaran de inmediato, que mis puertas están abiertas para cualquier aclaración u apoyo que necesiten.

En caso de reincidencia de estas acciones negativas aún y cuando ya tuvimos una charla al respecto, lo que haría es documentar por escrito las malas prácticas de mi colaborador, definiría el deber ser de cada acción, la manera en que sus acciones están afectando a la empresa y se lo notificaría de inmediato, es una manera sutil de llamarle la atención quedando un precedente por escrito de la situación. Si al paso del tiempo continúa con esta actitud, la única opción es liquidar a esa persona por falta de compromiso, profesionalismo y por no cumplir con las responsabilidades del puesto.

Esta práctica se puede aplicar en cualquier ámbito de la vida cuando no se dan los resultados esperados de las personas que están a nuestro alrededor o que de alguna manera tienen un papel importante en nuestras vidas para lograr cierto objetivo; siempre hay que tener una comunicación efectiva entre todos los miembros, para evitar dudas, rumores y se generen malas expectativas las cuales por inercia afectaran el desempeño de cada individuo, en caso de una mala actitud es indispensable tener una charla para saber la situación actual, aclarar dudas y generar mejoras en conjunto, en caso de reincidencia es indispensable generar de inmediato acciones correctivas para que no se salga de control la situación.

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