Control emocional
Enviado por Cesar Zuniga • 30 de Octubre de 2022 • Documentos de Investigación • 343 Palabras (2 Páginas) • 41 Visitas
Trabajo grupal Video
Integrantes:
Erika Pipa Huamaní 201668@unsaac.edu.pe UNSAAC
César Roberto Zuniga Cusihuaman 201668@unsaac.edu.pe UNSAAC
Jéssica Lisbeth León Vicencio 201668@unsaac.edu.pe UNSAAC
Josué Huamaní Cayllahua 201666@unsaac.edu.pe UNSAAC
1.- Analizar y definir las ideas fuerza del video:
Ideas observadas:
No permitir expresar la idea de la otra persona
Comunicación débil
Trabajo en equipo débil
Imposición de ideas
No ser empáticos en el trabajo
Hablar mal de los compañeros del trabajo
No reconocer los errores propios (porque no miras la viga de tu ojo)
Débil control emocional
Análisis:
Trabajar con la otra persona para resolver el conflicto, mejorar la comunicación entre colaboradores, control emocional, motivación, trabajo en equipo.
2.- Plantear un caso de conflicto real ¿Cuál era el problema?
El hecho se dio en la cooperativa Crecer, la cual venia funcionando en Apurimac, por un lapso de 10 años hasta la fecha. Mi ingreso a esta empresa fue en marzo del 2014 y solo duro 9 meses por el confilcto que cuento a continucion.
El gerente/dueño no tenia control sobre sus emociones y despreciaba el trabajo del personal fememnino en la cooperativa, no valoraba el aporte de las mismas y esto se reflejaba en la remuneracion y en el trato almpersonal.
En las reuniones de fin de mes, al no lograr la meta en colocaciones y porcetanje de mora, el gerente golpeaba mesas y sillas y complementaba este acto con frases fuera de lugar.
Entregaba los casos complicados al personal femenino y los mas sencillos al masculino, por momentos existia tension en las reuniones y n generalel clima laboral era comploicado. Por otro lado remuneraciones eran con RH, teniendo montos por debajo del mercado y simepre aplicando el machismo en todas sus desiciones.
Recomendar cursos de acción para el DOMINIO PERSONAL, una de las cinco disciplinas de una organización abierta al aprendizaje.
Tomar curso de manejo de control de emociones
Tener mayor profesionalismo y paciencia en el contexto laboral
Ver la realidad concreta y objetiva de la situacion de la emrpesa
Tomar curso de capacitacion y desarrollo de personal
Señierse a la normativa vigente
Cohecionar a su equipo de trabajo
Generar un ambiente laborable sostenible y de crecimiento
...