Criminalidad

La gráfica anterior está orientada a los procesos de S.O. en una ARP, buscando mejorar los procesos para reducir los ATEP, mejorando el rendimiento individual de los trabajadores, lo que se verá representado en disminución de costos para la empresa afiliada, y para todo el sistema de salud.

1. ENTRADAS: Toda organización de este tipo, se ve regida por 3 tipos de entradas:

2.1 Políticas De la Organización: Son todas las directrices en S.O. determinadas por la propia ARP. Se ponen antes que las Políticas Nacionales, porque es la misma ARP la que decide si se conforma con estas Políticas, o si las mejora y hace un rendimiento aún mayor. Incluyen los protocolos de vigilancia epidemiológica, los protocolos en salud ocupacional para áreas específicas de interés a cada empresa en particular y los protocolos de prevención de ATEP y disminución del riesgo, así como atención al suceso, seguimiento al paciente, recuperación y valoración de la incapacidad.

2.2 Políticas Nacionales: Son las “normas de juego” establecidas por el Gobierno y sientan las directrices por las que se deben regir todas las entidades que aspiren a cubrir riesgos profesionales. No deben ser entendidas como la meta a alcanzar, sino como los requerimientos mínimos desde los que se debe partir.

2.3 Políticas de Empresas Afiliadas: Son todas las empresas afiliadas a esa ARP y sus políticas propias, según su alcance legal y su objetivo social, así como los sistemas de aseguramiento de la calidad adoptados por cada empresa (auditorías internas y externas, verificación, habilitación etc.). El COPASO hace parte de las políticas propias de la empresa afiliada al convertirse en ente regulador de las políticas propias.

2. PROCESOS: Estas entradas se unen en los sistemas de Salud Ocupacional que se aplican en cada empresa en particular y son los primeros indicadores de resultados que sirven para confrontar los indicadores iniciales propuestos.

3.4 Aplicación de Políticas: Se hace de dos maneras. Inicialmente en la empresa se determina cuáles serán las normas que regirán los comportamientos en el sistema de S.O. de la empresa y se redactan los documentos necesarios para su aprobación. Posteriormente, estas políticas son trasladadas al área de trabajo operativo y son socializadas para que los trabajadores empiecen a aplicarlas.

3.5 Verificación de Efectividad: Se analizan los resultados obtenidos en los indicadores de efectividad-eficiencia y estos deben ser acordes con las metas propuestas en la disminución de los ATEP.

3.6 Seguimiento: Las políticas deben ser flexibles, no rígidas, porque en esta etapa deben introducirse los cambios necesarios para mejorar las gráficas de rendimiento (si son aplicables) y permitir un comportamiento versátil, que indique una continua evolución de los procesos adquiridos de Salud Ocupacional, que sean fácilmente

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