El efecto Hawthorne

DESARROLLO

El efecto Hawthorne trata de un impacto el cual se produce en el ámbito laboral cuando los trabajadores forman parte ya sea de un estudio o dentro del campo de la psicología y se siente observados mientras estos desempeñan sus tareas en pocas palabras el efecto Hawthorne trata de explicar como las personas cambian su conducta, el termino efecto Hawthorne fue acuñado por Henry A. Landsberger en 1955  este se trato de un experimento el cual lo realizo el psicólogo de Harvard Elton Mayo entre el año 1924 y 1927.

Las características principales del efecto Hawthorne fueron las siguientes:

• Situaciones novedosas: en estas situaciones los trabajadores vivían sus momentos novedosos, pero de una manera alejada a su rutina habitual de sus puestos de trabajo.
• Conciencia de estar observado: los trabajadores al momento de que se sentían observados a la hora de ejecutar sus trabajos estos llegaron a sentirse motivados.
• Cambios introducidos durante el experimento: hubo una serie de cambios las cuales fueron llamando la atención de los empleados y se crearon climas positivos.

El efecto Hawthorne se lo puede aplicar para poder mejorar la empresa con la relación de los empleados y la optimización del talento.

Se deberán implementar planes de carrera en pocas palabras se debe crear expectativas positivas en la empresa ya que esto puede ser muy destacado, otra cosa muy importante de la comunicación ya que esto podrá beneficiar a la empresa al poder conocer las opiniones de sus empleados porque esto ayudará a favorecer la situación laboral Peiró, R. (2021, October 10). 

Peiró, R. (2021, October 10). Efecto Hawthorne. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/efecto-hawthorne.html

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