Employment Probity Test

Employment Probity Test® (Probity®) mide los niveles de rectitud,

integridad necesarios en el actuar bien de las personas. La probidad

está presente en todas las prácticas que realiza la gente.

La probidad se manifiesta en el actuar personal y es producto de un

estado mental siempre asistido por la razón. Nunca es relativa en

términos individuales, ya que en todas las culturas, grupos sociales y

organizaciones los conceptos de rectitud e integridadtienen la misma

connotación, y son exigidos en todo contrato o proceso que involucra a

personas.

Altos niveles de probidad producen relaciones de calidad en

ámbitos personales, laborales, de negocios, etc. En caso

contrario, cuando la probidad está comprometida por los

intereses personales, carecen los principios y surgen los antiprincipios,

y se generan conductas dolosas que dañan y

perjudican a otros.

La probidad es producto de la forma como se viven los

principios y anti-principios. Probity® muestra situaciones

sencillas que ayudan a evidenciar esto, a través de un

lenguaje simple y concreto.

Probity® mide factores de probidad agrupadas en seis cuestionario (dominios de probidad). Los cuestionarios se agrupan en módulos

conformando las baterí de evaluación.

Las escala de resultados de Probity® muestra el impacto que tendrá la faceta en la productividad, los resultados esperados y en el

ambiente laboral.

PERJUDICIAL

Premeditación en los actos. Efectos contraproducentes.Influye negativamente.

AMENAZA

Alto grado de conciencia en los actos. Efectos negativos graves.Puede influir

negativamente.

RIESGO

Bajo grado de conciencia. Efectos negativos. Influenciable por conductas peores.

ACEPTABLE

Baja convicción de probidad. Aceptable para el trabajo.Fácilmente influenciable positiva o negativamente.

FAVORABLE

Convicción de probidad. Favorable para el trabajo. Puede influir positivamente. CONVENIENTE

Firme convicción de probidad. Conveniente para el trabajo. Alto grado de influencia positiva.

Para consumo de alcohol Probity® utiliza una escala especial que va de Bajo/Abstemio hasta Dependencia, que describe el grado de

consumo de alcohol, la forma de dar seguimiento y tratamiento para evitar y controlar la dependencia:

Zona I. Bajo/Abstemia

Existe educación acerca de límites al ingerir alcohol y de riesgos asociados con su consumo excesivo. Poca influencia social o ambientalmente para ingerir alcohol.

Zona II. Exceso/Frecuente

No muestra conductas dependientes, por lo que puede detener su consumo de Alcohol con consejos sencillos y materiales educativos.

Zona III. Abuso/Habitual

Consumo de alcohol con riesgo o dañino, hay sospecha de dependencia. Puede ser manejado con la combinación de consejos, breve tutoría, monitoreo continuo

y evaluación diagnóstica.

Zona IV. Dependencia

Dependencia evidente. El cese en el consumo es más difícil y requiere una atención primaria a través de organizaciones de ayuda mutua y tratamiento

especializado.

Probity® por cada uno de los Dominios de Probidad mide la Sinceridad, lo que indica el grado con que la persona buscó las respuestas que

mejorarán su probidad, la que puede llegar a ser desproporcionada con la realidad cuando el nivel de Sinceridad es alto, lo que es razón

suficiente para invalidar el Dominio de Probidad por completo.

La evasión es el ralentismo que mostró la persona para contestar Probity® llegando incluso a dejar preguntas sin respuesta. De igual

forma, un alto nivel de evasión es razón suficiente para invalidar el Dominio de Probidad.

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