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INFORME PSICOLÓGICO LABORAL

TaniaAle26Práctica o problema21 de Agosto de 2020

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PORTADA INSTITUCIONAL

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INFORME PSICOLÓGICO LABORAL

  1. DATOS DE FILIACIÓN:
  1. APELLIDOS Y NOMBRE        : Llantoy  Paucar, Patricia Luz
  2. EDAD                                : 27 años
  3. SEXO                                : Femenino
  4. GRADO DE INSTRUCCIÓN        : Técnico
  5. FECHA DE NACIMIENTO        : 18-11-1996      
  6. LUGAR DE NACIMIENTO        : Tangamandapio
  7. FECHA DE EVALUACIÓN        : 25-11-2014
  8. EXAMINADOR                        : Kevin Jhosef Gamarra Jiménez

  1. MOTIVO DE CONSULTA:
  • Evaluación psicológica con la finalidad de determinar un potencial puesto de trabajo.
  1. TÉCNICA E INSTRUMENTOS EMPLEADOS:
  • 16PF
  • DISC
  • RAVEN
  • TERMAN MERRIL
  • KOSTICK
  • LIFO
  • CLEAVER
  • BIG 5
  1. OBSERVACION FÍSICO / CONDUCTUAL:

Señorita de presencia ordenada, vestida acorde a la situación, durante el proceso de la entrevista la señorita se mostró muy participativa, con muy buena fluidez verbal y ansiedad; la joven cuenta con experiencia laboral e atención al público.

  1. Puntajes / síntesis del resultado:
  2. 16PF
  3. DISC
  4. RAVEN
  5. TERMAN MERRIL
  6. KOSTICK
  7. LIFO
  8. CLEAVER
  9. BIG 5

EJEMPLOS ( Coeficiente IQ, Personalidad, Estilo de Trabajo, Preferencias), Manejo de situaciones de conflicto, ESTRÉS

  • Cleaver: Coeficiente X. Termino Alto. Capacidad Determinada…
    (Descripción de lo que significa un Coeficiente Medio, Alto.. Tomar la teoría del manual). Que es lo que conozco del candidato a partir del resultado?.....Descripcion usando mi propio psicólogo.

Grafica!

  • BIG 5: Altos: Extraversión , Amabilidad.
    Con rasgo alto de Extraversión . Desarrollar que es extraversión, o amabilidad.  ( investigar sobre la teoría del Big 5)

  1. Perfil Psicológico

Acorde a su perfil de extraversión, con su coeficiente intelectual alto y sus capacidades de aprendizaje, observamos en el candidato una tendencia para aplicar en puestos donde pueda aspirar a conseguir metas y estándares altos, que coinciden con sus aspiraciones personales ( lo conozco), asi mismo, SEGUN LIFO, donde los resultados concluyen que su orientación principal se centra en el manejo de situaciones de conflicto; no obstante, parte de sus intereses vocacionales que están orientados al diseño, vuelven congruentes los resultados en el test de matrices proyectivas de RAVEN, con alta orientación visoespacial.

Recomendación final para puesto:

Tipo de funciones: Administrativas, Operativas, Manejo de Personal, Enfocado a Resultados, Apegado a Procedimientos.. ( usa tu propio lenguaje)

__________FIRMA_____________

Nombre del Aplicador ( Psicólogo)

   

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