La capacitación y desarrollo del empleado
Enviado por RANCIO_RANCHEZ • 4 de Junio de 2015 • 219 Palabras (1 Páginas) • 178 Visitas
funciones, el desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño, considerando sus puestos actuales y futuros adaptándolos a las exigencias cambiantes del mercado y del entorno.
La capacitación y desarrollo del empleado consiste en un conjunto de actividades, que como señala Dolan (2007, p. 167) “tienen como propósito mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando su capacidad a través de la modificación y potenciación de sus conocimientos, habilidades y actitudes”.
El término capacitación se utiliza con frecuencia de manera casual para referirse a la generalidad de los esfuerzos iniciados por una organización para impulsar el aprendizaje de sus miembros, orientada hacia cuestiones de desempeño a corto plazo.
También se puede considerar a la capacitación como el proceso mediante el cual las empresas proporcionan educación a sus recursos humanos, con el objeto de desarrollar aquellos conocimientos, habilidades y actitudes que les permitan contribuir, en forma efectiva, al logro de los objetivos organizacionales.
Sin embargo, el desarrollo se orienta más a la expansión de las habilidades de una persona, en función de las responsabilidades futuras, provocando con esto el desarrollo profesional de los empleados dentro de la organización.
Por lo general, la tendencia es combinar ambos términos en una frase “capacitación y desarrollo”, para reconocer la combinación de actividades que utiliza la organización, a fin de elevar la base de habilidad de sus empleados.
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