La planeación de recursos humanos
Enviado por stefaval • 5 de Diciembre de 2013 • Ensayos • 329 Palabras (2 Páginas) • 253 Visitas
La planeación de recursos humanos dentro de una organización es muy importante ,ya que su principal objetivo es lograr el máximo aprovechamiento del personal y así proporcionarle los recursos necesarios que se puedan necesitar de a futuro
El departamento de recursos humanos es parte del sistema de la organización y siempre las acciones que haga deben ser evaluadas para analizar cómo está contribuyendo a la productividad general de la organización.
También debe contribuir al éxito estratégico de la organización y se debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos y si no lo hace así los recursos no serán empleados de manera eficiente. Ya que se puede afirmar que los empleados son una ficha muy importante dentro dela organización ya que sin ellos no podría subsistir, el papel fundamental del empleado es su optimo desarrollo dentro de ella
En el documento de apoyo (enfoque estratégico de planeación de recursos humanos) podemos observar el papel que desarrolla el departamento de recursos humanos dentro de la organización los aspectos que se deben manejar y se deben de tener en cuenta para llevar una buena planeación también dentro de ella debe haber un buen desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
Establecer estrategias es una tarea de responsabilidad para determinar hacia donde se dirige la organización. En el proceso de formulación de estrategias, en la naturaleza y dirección de la organización está determinada por las personas que están dentro y fuera de la misma, la planificación estratégica de RRHH consiste en disponer de las personas apropiadas, en los puestos correctos, con las habilidades suficientes.
La planificación estratégica es de importancia porque sin éstas los administradores no pueden saber cómo organizar a sus empleados y los recursos, e incluso puede que no tengan ni siquiera una idea clara de lo que se necesita organizar. Sin un plan una organización tiene muy pocas probabilidades de lograr sus metas o de saber cuándo y dónde está desviando su camino.
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