MOTIVACION

La motivación es un impulso que nos permite mantener una cierta continuidad en la acción que nos acerca a la consecución de un objetivo y que una vez logrado, saciará una necesidad.

El logro como motivación: es todo aquello que permite hacer algo mejor. Es decir que dentro de un proceso de imput y output la idea es que con menos trabajo se logre un mayor output teniendo resultados exitosos.

El poder como motivación: es el interés por obtener y preservar prestigio y reputación. Para esto se realizan actividades competitivas y asertivas, en las que en muchas ocasiones se convierten en actividades agresivas. Por lo tanto personas motivadas por lograr esa reputación, actúan no por lo que sea malo, sino por lo que según ellos es un comportamiento aceptable.

Pertenencia como motivación: se deriva de la necesidad de estar con otro. La relación que la persona genero con el grupo al que pertenece.

Al comprender que la motivación es fundamental para el logro de resultados en la empresa se debe tener en cuenta que frente a un mundo tan cambiante, donde existen escenarios complejos, especialmente en el ámbito laboral, se necesita identificar las características y capacidades personales para enfrentar al complejo y desafiante contexto actual. Asi mismo planificar a las organizaciones y las areas de recursos humanos para satisfacer las necesidades de sus personal y finalmente crear sistemas de gestión y evaluación que ayuden a valorar y premiar el trabajo de las personas dentro de esta, para que se mantengan motivados y cumplan sus objetivos.

De esta manera para que los logros y metas de la empresa unidos con los de cada persona que trabaja en esta se cumplan, se debe realizar una gestión por competencias que permita potencializar a cada uno de los individuos en la organización.

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