Modificacion

1. Controversias sobre los dictámenes de las Juntas de Calificación de Invalidez. Las controversias que se susciten en relación con los dictámenes emitidos en firme por las Juntas de Calificación de Invalidez, serán dirimidas por la justicia laboral ordinaria de conformidad con lo previsto en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, mediante demanda promovida contra el dictamen de la junta correspondiente. Para efectos del proceso judicial, el Director Administrativo y Financiero representará a la junta como entidad privada del régimen de seguridad social integral, con personería jurídica, y autonomía técnica y científica en los dictámenes.

PARÁGRAFO. Frente al dictamen proferido por las Junta Regional o Nacional solo será procedente acudir a la justicia ordinaria cuando el mismo se encuentre en firme.

Artículo 45. Firmeza de los dictámenes. Los dictámenes adquieren firmeza cuando:

a. Contra el dictamen no se haya interpuesto el recurso de reposición y/o apelación dentro del término de diez (10) días siguientes a su notificación.

b. Se hayan resuelto los recursos interpuestos y se hayan notificado o comunicado en los términos establecidos en el presente decreto.

c. Una vez resuelta la solicitud de aclaración o complementación del dictamen proferido por la Junta Nacional y se haya comunicado a todos los interesados.

2. El empleador deberá mantener disponible para la inspección, vigilancia y control de la autoridad competente y debidamente actualizados, los siguientes documentos en relación con el programa de SST:

a) La política y los objetivos de la empresa en materia de SST;

b) Las principales funciones y responsabilidades asignadas para el cumplimiento de la política de SST;

c) Los peligros y riesgos prioritarios y las medidas implementadas para su prevención y control;

d) Los procedimientos e instructivos internos de SST;

e) Las actas de las reuniones del COPASO;

f) Las investigaciones de los presuntos accidentes y enfermedades profesionales;

g) La identificación de las amenazas prioritarias y los planes de prevención y atención de emergencias;

h) Los resultados de las mediciones ambientales;

i) Los programas de vigilancia a la salud de los trabajadores.

3. Es obligación del empleador realizar las llamadas evaluaciones médicas ocupacionales, como parte del sub-programa de medicina preventiva y del trabajo. Resolución del Ministerio de la Protección Social 2346 de 2007.

4.

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