Presentacion

COMUNICACIÓN HORIZONTAL COMUNICACIÓN VERTICAL COMUNICACIÓN FORMAL COMUNICACIÓN INFORMAL

Funciones:

Coordinar las actividades de los distintos empleados o departamentos de la empresa, de modo que estén organizados y sean coherentes unas con otras.

Resolver problemas de un departamento.

Tomar decisiones en las que tengan que intervenir varios departamentos.

Se usan reuniones de trabajo, notas, comunicados internos, trabajo en equipo, debates. Etc.

Estimula la participación y el compromiso de todos los miembros de la organización.

Suministrar apoyo emotivo y social entre los trabajadores Funciones:

Tiene como función la de aconsejar, informar, dirigir, instruir y evaluar a

los subordinados acerca de las metas y políticas organizacionales.

Mantiene a los gerentes informados sobre cómo se sienten los empleados en sus puestos, con sus compañeros de trabajo y en la organización en general. Funciones:

Permite la toma de decisiones.

Motivar al personal de la empresa.

La comunicación alienta la motivación porque les aclara a los empleados qué deben hacer, cómo lo están haciendo y qué pueden hacer para mejorar un rendimiento deficiente.

La comunicación controla la conducta de los miembros de varias maneras. Las organizaciones tienen jerarquías de autoridad y lineamientos formales que deben seguir los empleados.

proporciona la información que necesitan las personas y los grupos para tomar decisiones Funciones:

Sirve para que los altos niveles jerárquicos conozcan las condiciones personales de los empleados y del entorno de la empresa.

Facilita la interacción social entre los miembros de una organización por lo que es tan variado, dinámico e inconstante como las personas.

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