Programa de Remuneración Variable
Enviado por Kenias2530 • 24 de Noviembre de 2015 • Prácticas o problemas • 809 Palabras (4 Páginas) • 107 Visitas
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| INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL |
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| Escuela Superior de Comercio y Administración |
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| Unidad Tepepan |
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| Unidad de Aprendizaje : |
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| Psicología Organizacional. |
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| Actividad 2: |
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| Evaluando al personal. |
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| Equipo: |
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| Gómez Velázquez Rafael (20120B0160) |
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| Asesor: |
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| Edith Belmont Vicente |
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| Fecha: |
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| Lunes, 20 de Abril de 2015. |
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INTRODUCCION
La Evaluación del Desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar.
Programa de Remuneración Variable
El Programa de Remuneración Variable nos permite crear un conjunto de políticas e indicadores para el logro y ejecución de objetivos específicos orientadas a las necesidades de la organización, fortaleciendo e incentivando a nuestros colaboradores. Dichos objetivos se medirán a través de una correcta y efectiva evaluación del desempeño, que posteriormente nos permitirá el incremento salarial del trabajador (remuneración variable).
Los principales objetivos del Programa de Remuneración Variable son:
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