Roles de equipo: Descubre tu rol basado en tu personalidad y las teorías de Belbin

¿Qué roles tenemos? Esto depende de la personalidad de cada quien. Con tests psicológicos detectamos que roles son da cada quien. Son 4 tests, incluye: el 16PF y Watson Glaser.

Roles centrados en el PENSAR

1. ME – Monitor Evaluador [Más >>]: el ‘reflexionador’ y pensador cauteloso; aporta análisis objetivos y deliberados.

2. CE – Cerebro [Más >>]: fuente de inspiración ilimitada, generador de ideas y alternativas; aporta visión y sueños.

Roles centrados en el QUERER

3. CO – Coordinador [Más >>]: busca que su gente se ponga de acuerdo, da los procedimientos, aclara las intenciones, junta las ideas y resume.

4. IS – Impulsor [Más >>]: una persona con mucha fuerza de voluntad, energía nerviosa y un impulso fuerte para lograr sus metas.

Roles centrados en el HACER

5. IM – Implementador [Más >>]: la persona pragmática y organizadora que convierte las decisiones en realidades.

6. IR – Investigador de Recuros [Más >>]: una persona explorador curioso, apasionada y extrovertida, que busca siempre información nueva.

7. ES – Especialista [Más >>]: un profesional dedicado con habilidades técnicas y conocimientos especializados; prefiere concentrarse en una sola cosa.

Roles centrados en el SENTIR

8. CH – Cohesionador [Más >>]: el miembro más sensible y ‘apoyador’ de todo el equipo; amigable, empático y se enfoca a crear un buen ambiente.

9. FI – Finalizador [Más >>]: una persona con constante preocupaciones por las cosas que pueden salir mal, perfeccionista y guardián de la calidad.

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