Sicologia
Enviado por caopsmm • 26 de Noviembre de 2014 • 386 Palabras (2 Páginas) • 147 Visitas
UNIDAD IV:
ESTRUCTURA Y FUNCION
DE LOS GRUPOS
Extractado del libro
“ Psicología de la organización”
Capítulo 9 de Edgar Schein
DEFINICION DE UN GRUPO
¿Qué es un “grupo”? ¿Qué tan grande puede
ser? ¿En qué se distingue un grupo de una
multitud? Como los problemas que nos conciernen
son esencialmente
los problemas psi266
Universidad Maimónides
cológicos de la organización, parece ser apropiado
tratar de definir un grupo en términos
psicológicos:
Un grupo psicológico es cualquier
número de personas que (1)
interactúan unas con otras, (2) que
sean psicológicamente conscientes
unas de otras y (3) que se perciban a
sí mismas como un grupo.
El tamaño del grupo está limitado entonces
por las posibilidades de interacción
y percepción
mutua. La definición no incluye una congregación
cualquiera porque en ellas la gente
no interactúa ni se percibe a sí misma como
un grupo, aún en el caso en que cada persona
sea muy consciente de la presencia de otras
personas, como sucede por ejemplo en una
multitud que se encuentra observando algo en
una esquina. Un departamento, un sindicato o
una organización no se podrían considerar un
Psicología Organizacional 267
grupo a pesar de que sus miembros se refieran
a sí mismos como “nosotros”, porque por
lo general, ni interactúan ni son totalmente
conscientes unos de otros. Sin embargo,
los
equipos de trabajo, los comités, las partes de
un departamento, y otras asociaciones informales
que se constituyen entre miembros de la
organización
sí encajan en esta definición.
Después de definir un grupo e indicar que
el ímpetu básico que estimula la conformación
del grupo surge del mismo proceso organizacional,
examinemos
ahora los tipos de grupos
que en, realidad, se encuentran en una organización.
TIPOS DE GRUPOS
EN LAS ORGANIZACIONES
Grupos formales
Los grupos formales son aquellos que deliberadamente
conforma un gerente de empresa
268 Universidad Maimónides
para realizar una tarea específica claramente
relacionada
con la misión organizacional. Los
grupos formales pueden ser de dos clases, según
el tiempo que duren conformados; (1)
Grupos formales permanentes como los que
conforma un equipo de altos ejecutivos, una
unidad de trabajo dentro de un departamento
de la organización, un comité permanente,
etc.
(2) Grupos formales temporales como los que
conforman los comités
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