Ley De Ingresos
Enviado por cukita2828 • 3 de Junio de 2013 • 421 Palabras (2 Páginas) • 250 Visitas
6.2 ENFOQUE ACTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN OTROS PAISES:
INTRODUCCIÓN:
Hoy en día vivimos en un mundo globalizado en el cual existe la oportunidad de promover y desarrollar ventajas competitivas que básicamente se relaciona con la innovación y el desarrollo tecnológico, con la educación y la capacitación de recursos humanos y con desarrollo de infraestructura, es por eso que la globalización es uno de los términos más escuchados en estos últimos días por realmente tiene influencia en nuestra vida cotidiana pero ahora bien,
¿Qué relación tiene el capital humano con la globalización?
Para contestar esta interrogante es necesario recordar que antes en México se utilizaba el termino de recursos humanos, refiriéndose al hombre como un sustituible engranaje más de la maquinaria de producción pues gracias a la globalización se logró valorar más al hombre y a darle la importancia que merece en virtud de que es alguien indispensable para lograr el éxito de una organización y fueron reconocidos ante las empresas como talento humano, visionándolo como todo ser capaz de generar producción, controlar y administrar. También es necesario reconocer que gracias a la globalización nos ha ayudado a aplicar nuevas ideas y conceptos sin apartarse del papel importante que tiene el hombre, en la empresa de hoy, ayudado de las nuevas tecnologías, es decir, el talento es una pieza clave en el éxito de la empresa u organización y así competir internacionalmente.
La Importancia De Cuidar El Capital Humano.
Los negocios deben crear ventajas competitivas sostenibles y una de las ventajas que puede crear y que es difícilmente “copiable” por los competidores, es contar con un talento humano con las competencias requeridas para enfocarse a la satisfacción del cliente y a la auto renovación continua.
Países como la india, Estados Unidos, Gran Bretaña y Canadá entre otros, hacen varias reflexiones que continuación se presentan.
El capital humano está asociado a los capitales esenciales del ser, es decir, al capital intelectual, al capital intuitivo, al capital emocional y al capital relacional.
El capital intelectual es la capacidad de obtener, crear, procesar, asimilar, aplicar, optimizar y evaluar las informaciones
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