Vagina Y Pene
Enviado por hijodelagranputa • 7 de Marzo de 2012 • 3.476 Palabras (14 Páginas) • 667 Visitas
Fracción | Reglamento (artículo) | Miscelánea (regla) | Concepto | Capitulo al que aplica | Explicación |
I | | | Las prestaciones distintas del salario mínimo. Pago por horas extras Prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución | I | Parcial Trabajadores con salario superior al mínimo: 50% gravadas y 50% exentas con un máximo semanal exento de 5 veces el salario mínimo ($57.46 x 5= $287.30). |
II | | | Las indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades, | IX | Total |
III | 125 | | Las jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, así como las pensiones vitalicias u otras formas de retiro. | IX | Parcial Monto diario no mayor al equivalente de nueve veces el salario mínimo. |
IV | | | Reembolso de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral. | II SECCIÓN I | |
V | | | Las prestaciones de seguridad social que otorguen las instituciones públicas. | I | |
VI | | | Prestaciones de previsión social | | |
VII | 126 | | Entrega de las aportaciones y sus rendimientos provenientes de la subcuenta del Fondo de la Vivienda. | I | |
VIII | 127 | | Los provenientes de cajas de ahorro de trabajadores y de fondos de ahorro establecidos por las empresas para sus trabajadores cuando reúnan los requisitos de deducibilidad. | I | |
IX | | | La cuota de seguridad social de los trabajadores pagada por los patrones. | II SECCIÓN I | |
X | 127-A | I.3.12.6 | Al momento de separación primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones u otros pagos. | I | hasta 90 veces el SMG por año de servicios |
XI | 128 | | Las gratificaciones cuando se otorguen en forma general. | I | Gratificaciones anuales = 30 SMGD.Prima vacacional = 15 SMGD.PTU = 15 SMGD.Prima dominical = 1 SMGD por domingo trabajado.El excedente se gravará |
XII | | | Las remuneraciones por servicios personales subordinados que perciban... Fracción | Reglamento (artículo) | Miscelánea (regla) | Concepto | Capitulo al que aplica | Explicación |
I | | | Las prestaciones distintas del salario mínimo. Pago por horas extras Prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución | I | Parcial Trabajadores con salario superior al mínimo: 50% gravadas y 50% exentas con un máximo semanal exento de 5 veces el salario mínimo ($57.46 x 5= $287.30). |
II | | | Las indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades, | IX | Total |
III | 125 | | Las jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, así como las pensiones vitalicias u otras formas de retiro. | IX | Parcial Monto diario no mayor al equivalente de nueve veces el salario mínimo. |
IV | | | Reembolso de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral. | II SECCIÓN I | |
V | | | Las prestaciones de seguridad social que otorguen las instituciones públicas. | I | |
VI | | | Prestaciones de previsión social | | |
VII | 126 | | Entrega de las aportaciones y sus rendimientos provenientes de la subcuenta del Fondo de la Vivienda. | I | |
VIII | 127 | | Los provenientes de cajas de ahorro de trabajadores y de fondos de ahorro establecidos por las empresas para sus trabajadores cuando reúnan los requisitos de deducibilidad. | I | |
IX | | | La cuota de seguridad social de los trabajadores pagada por los patrones. | II SECCIÓN I | |
X | 127-A | I.3.12.6 | Al momento de separación primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones u otros pagos. | I | hasta 90 veces el SMG por año de servicios |
XI | 128 | | Las gratificaciones cuando se otorguen en forma general. | I | Gratificaciones anuales = 30 SMGD.Prima vacacional = 15 SMGD.PTU = 15 SMGD.Prima dominical = 1 SMGD por domingo trabajado.El excedente se gravará |
XII | | | Las remuneraciones por servicios personales subordinados que perciban... Fracción | Reglamento (artículo) | Miscelánea (regla) | Concepto | Capitulo al que aplica | Explicación |
I | | | Las prestaciones distintas del salario mínimo. Pago por horas extras Prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución | I | Parcial Trabajadores con salario superior al mínimo: 50% gravadas y 50% exentas con un máximo semanal exento de 5 veces el salario mínimo ($57.46 x 5= $287.30). |
II | | | Las indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades, | IX | Total |
III | 125 | | Las jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, así como las pensiones vitalicias u otras formas de retiro. | IX | Parcial Monto diario no mayor al equivalente de nueve veces el salario mínimo. |
IV | | | Reembolso de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral. | II SECCIÓN I | |
V | | | Las prestaciones de seguridad social que otorguen las instituciones públicas. | I | |
VI | | | Prestaciones de previsión social | | |
VII | 126 | | Entrega de las aportaciones y sus rendimientos provenientes de la subcuenta del Fondo de la Vivienda. | I | |
VIII | 127 | | Los provenientes de cajas de ahorro de trabajadores y de fondos de ahorro establecidos por las empresas para sus trabajadores cuando reúnan los requisitos de deducibilidad. | I | |
IX | | | La cuota de seguridad social de los trabajadores pagada por los patrones. | II SECCIÓN I | |
X | 127-A | I.3.12.6 | Al momento de separación primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones u otros pagos. | I | hasta 90 veces el SMG por año de servicios |
XI | 128 | | Las gratificaciones cuando se otorguen en forma general. | I | Gratificaciones anuales = 30 SMGD.Prima vacacional = 15 SMGD.PTU = 15 SMGD.Prima dominical = 1 SMGD por domingo trabajado.El excedente se gravará |
XII | | | Las remuneraciones por servicios personales subordinados que perciban... Fracción | Reglamento (artículo) | Miscelánea (regla) | Concepto | Capitulo al que aplica | Explicación |
I | | | Las prestaciones distintas del salario mínimo. Pago por horas extras Prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución | I | Parcial Trabajadores
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