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Resumen Capitulos 1,2,3 Comportamiento Organizacional Stephen Robbins


Enviado por   •  26 de Enero de 2015  •  224 Palabras (1 Páginas)  •  657 Visitas

tuvieran que volver a comenzar.

-Lo importante aqui es que los admi contemporaneos entiendan que para tener exito en cualquier esfuerzo encaminado en mejorar la calidad y productividad, deben incluir a los empleados.

LA ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO

Diversidad de la fuerza de trabajo: La creciente heterogeneidad de las organizaciones con la inclusión de diferentes grupos.

-Uno de los desafíos más importantes y amplios que enfrentan actualmente las organizaciones eeuu es adaptarse a gente q es diferente.

LA RESPUESTA A LA GLOBALIZACIÓN

La G afecta de 2 formas:

- Encontrarse en asignacion en el extranjero y allí tener que trabajar con gente diferente.

- Que el jefe que te toque sea de otra parte

COMO MEJORAR EL COMPORTAMIENTO ÉTICO

Dilema ético: Situaciones en q se requiere que un individuo defina si una conducta es correcta o erónea.

-El admi de hoy necesita crear un ambiente saludable para sus empleados desde el pto de vista ético, donde puedan realizar su trabajo de manera productiva y enfrentar un grado mínimo de ambigüedad respecto de lo q consitituyeun comportamiento correcto o incorrecto.

DISCIPLINAS QUE CONTRIBUYEN AL CAMPO DEL CO

Psicología: Ciencia que busca medir, explicar y algunas veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicologos q han contribuido son los teoricos del aprendizaje, de personalidad, industriales y organizacionales.

Sociología: Los sociologos estudian el sistema social en q individuos desempeñan sus papeles en

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