Articulo 51

Artículo 51. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el

trabajador:

I. Engañarlo el patrón o, en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto

de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de

treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en

faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o

acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge,

padres, hijos o hermanos;

III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se

refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento

de la relación de trabajo; 30

IV. Reducir el patrón el salario al trabajador;

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de

trabajo;

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia,

ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las

medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;

VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del

establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y

IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten

contra la dignidad del trabajador; y

X. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de

consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

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