Capital Humano
Enviado por alexisaguilas91 • 25 de Enero de 2013 • 245 Palabras (1 Páginas) • 264 Visitas
Buenas noches.
A continuación les indico los puntos que debe contener su carpeta para acreditar la primera unidad en el saber hacer:
UNIDAD 1. PLANEACIÓN DE CAPITAL HUMANO.
Determinar organigrama, que contenga por lo menos 15 puestos diferentes y 3 niveles jerárquicos como mínimo.
Determinar número de empleados por puesto y en general en toda la organización.
Determinar periodos altos y bajos para contratación y despidos, dando las razones que justifiquen esto.
Demanda de capital humano:
o Definir causas internas y externas de la demanda de capital humano, basándose en el cuadro proporcionado.
Oferta de capital humano:
o Auditoría de capital humano. (Procedimiento, explicar si será interna o externa y las razones, cada cuando, qué alcance, etc.).
o Inventario de capital humano. (formato).
o Sistema de promociones y ascensos. (Explicar cómo se llevará a cabo y cuáles serán los procedimientos y requisitos).
o Tablas de reemplazo. (Esquema y explicación). kari
o Realizar análisis del mercado laboral. (Definir cómo lo harían y qué datos les serán de utilidad y la razón).lupita
o Analizar aspectos demográficos y sociales. (Cuáles son los datos que necesitan saber y explicar si la región cumple o no con estos requerimientos; explicar si la situación social de la entidad favorece o perjudica la planeación de la empresa respecto del capital humano).abigail
La próxima clase definimos fecha de entrega y de examen de la primera unidad.
Saludos y que tengan buen fin de semana.
KG
o Realizar análisis del mercado laboral. (Definir cómo lo harían y qué datos les serán de utilidad y la razón).lupita
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